Orari di lavoro più flessibili: gli impiegati chiedono nuove norme!

Orari di lavoro più flessibili: gli impiegati chiedono nuove norme!

Il 15 giugno 2025 è stato pubblicato uno studio che fa luce sull’orario di lavoro degli impiegati in Germania. Forte Deutschlandfunk I dati provengono da oltre 8.600 intervistati e si basano sui sondaggi sull’orario di lavoro condotti dall’Istituto federale per la sicurezza e la salute sul lavoro negli anni 2017, 2019 e 2021. Questa analisi completa mostra che gli impiegati dispongono di sufficiente flessibilità nell’organizzazione del proprio orario di lavoro.

I risultati del sondaggio sono notevoli: circa il 90% dei dipendenti intervistati è soddisfatto del proprio lavoro, indipendentemente dall'orario di lavoro giornaliero, sia esso inferiore a 8 ore o superiore a 10 ore. Solo il 13% degli impiegati si sente sopraffatto dal proprio carico di lavoro. Questo basso tasso di sovratassazione è legato al fatto che i dipendenti che lavorano più di 10 ore al giorno non hanno una probabilità significativamente maggiore di segnalare esaurimento o altri problemi di salute. Ciò suggerisce che giornate lavorative più lunghe non influiscono sulla soddisfazione generale.

Focus sulla riforma dell'orario di lavoro

Nell'ambito di queste indagini, il governo federale sta pianificando una riforma che introdurrà un orario di lavoro massimo settimanale invece di un orario di lavoro massimo giornaliero. Forte evangelisch.de Questa riforma mira a dare agli impiegati maggiore flessibilità senza aumentare l’orario di lavoro totale o modificare i contratti collettivi esistenti.

L'esperto del mercato del lavoro Oliver Stettes sottolinea che per molti impiegati la rigida durata massima giornaliera del lavoro non è più adeguata. Modelli più flessibili dovrebbero consentire ai dipendenti di lavorare più a lungo un giorno e meno in un altro, per poter ad esempio adempiere meglio agli obblighi familiari. Diventa sempre più evidente l’importanza di organizzare orari di lavoro che tengano conto delle esigenze individuali, delle esigenze professionali e degli aspetti sanitari.

Nonostante i risultati positivi va notato che non tutti i posti di lavoro sono adatti a orari di lavoro più lunghi, soprattutto per motivi di sicurezza e salute. Tuttavia, l’analisi dei dati raccolti mostra un impatto negativo minimo dell’orario di lavoro flessibile sulla soddisfazione e il benessere degli impiegati, il che sottolinea la necessità di adattare le normative sull’orario di lavoro.