Suche
Mein Konto
Lankstesnis darbo laikas: biuro darbuotojai reikalauja naujų taisyklių!
Tyrimai rekomenduoja lanksčias darbo valandas biuro darbuotojams: pasitenkinimas išlieka aukštas, planuojama federalinės vyriausybės reforma.
Lankstesnis darbo laikas: biuro darbuotojai reikalauja naujų taisyklių!
2025 metų birželio 15 dieną buvo paskelbtas tyrimas, kuris atskleidžia biuro darbuotojų darbo valandas Vokietijoje. Garsiai Deutschlandfunk Duomenys gaunami iš daugiau nei 8 600 respondentų ir yra pagrįsti Federalinio darbuotojų saugos ir sveikatos instituto 2017, 2019 ir 2021 m. darbo laiko apklausomis. Ši išsami analizė rodo, kad biuro darbuotojai turi pakankamai lankstumo organizuojant savo darbo laiką.
Apklausos rezultatai puikūs: apie 90 procentų apklaustų darbuotojų yra patenkinti savo darbu, nepriklausomai nuo dienos darbo valandų, ar tai trumpesnė nei 8 ar daugiau nei 10 valandų. Tik 13 procentų biuro darbuotojų jautėsi priblokšti dėl savo darbo krūvio. Šis mažas per didelio apmokestinimo lygis yra susijęs su tuo, kad darbuotojai, dirbantys daugiau nei 10 valandų per dieną, nėra žymiai labiau linkę pranešti apie išsekimą ar kitas sveikatos problemas. Tai rodo, kad ilgesnės darbo dienos neturi įtakos bendram pasitenkinimui.
Dėmesys darbo laiko reformai
Šių apklausų kontekste federalinė vyriausybė planuoja reformą, pagal kurią bus nustatytas maksimalus savaitės darbo laikas, o ne didžiausias dienos darbo laikas. Garsiai evangelisch.de Šia reforma siekiama suteikti biurų darbuotojams daugiau lankstumo nedidinant bendro darbo valandų ir nekeičiant galiojančių kolektyvinių sutarčių.
Darbo rinkos ekspertas Oliveris Stettes atkreipia dėmesį, kad griežtos dienos maksimalios darbo valandos daugeliui biuro darbuotojų nebetinka. Lankstesni modeliai turėtų sudaryti sąlygas darbuotojams vieną dieną dirbti ilgiau, o kitą – trumpiau, kad, pavyzdžiui, būtų galima geriau vykdyti šeimos įsipareigojimus. Vis labiau ryškėja darbo laiko organizavimo svarba, atsižvelgiant į individualius poreikius, profesinius reikalavimus ir sveikatos aspektus.
Nepaisant teigiamų rezultatų, reikia pažymėti, kad ne kiekvienas darbas yra tinkamas ilgesniam darbo laikui, ypač saugos ir sveikatos sumetimais. Tačiau surinktų duomenų analizė rodo, kad lankstaus darbo laikas neturi neigiamos įtakos biuro darbuotojų pasitenkinimui ir gerovei, o tai pabrėžia būtinybę pritaikyti darbo laiko reglamentavimą.