Suche
Mein Konto
Elastīgāks darba laiks: biroja darbinieki pieprasa jaunus noteikumus!
Pētījumi iesaka elastīgu darba laiku biroja darbiniekiem: apmierinātība joprojām ir augsta, tiek plānota federālās valdības reforma.
Elastīgāks darba laiks: biroja darbinieki pieprasa jaunus noteikumus!
2025. gada 15. jūnijā tika publicēts pētījums, kas izgaismo biroja darbinieku darba laiku Vācijā. Skaļi Deutschlandfunk Dati iegūti no vairāk nekā 8600 respondentiem, un tie ir balstīti uz Federālā Darba drošības un veselības institūta veiktajiem darba laika apsekojumiem 2017., 2019. un 2021. gadā. Šī visaptverošā analīze liecina, ka biroja darbiniekiem ir pietiekama elastība sava darba laika organizēšanā.
Aptaujas rezultāti ir vērā ņemami: aptuveni 90 procenti aptaujāto darbinieku ir apmierināti ar savu darbu neatkarīgi no ikdienas darba laika, vai tas būtu mazāks par 8 stundām vai vairāk par 10 stundām. Tikai 13 procenti biroja darbinieku jutās nomākti ar savu darba slodzi. Šis zemais pārmērīgās nodokļu likmes līmenis ir saistīts ar faktu, ka darbiniekiem, kuri strādā vairāk nekā 10 stundas dienā, nav ievērojami lielāka iespēja ziņot par spēku izsīkumu vai citām veselības problēmām. Tas liecina, ka garākas darba dienas neietekmē vispārējo apmierinātību.
Koncentrēties uz darba laika reformu
Šo aptauju kontekstā federālā valdība plāno reformu, kas ieviesīs maksimālo nedēļas darba laiku, nevis ikdienas maksimālo darba laiku. Skaļi evangelisch.de Šīs reformas mērķis ir nodrošināt biroja darbiniekiem lielāku elastību, nepalielinot kopējo darba laiku vai nemainot esošos koplīgumus.
Darba tirgus eksperts Olivers Stets norāda, ka stingrais ikdienas maksimālais darba laiks daudziem biroja darbiniekiem vairs nav piemērots. Elastīgākiem modeļiem vajadzētu ļaut darbiniekiem strādāt ilgāk vienā dienā un īsāk citā dienā, lai, piemēram, varētu labāk pildīt ģimenes pienākumus. Arvien skaidrāka kļūst darba laika organizēšanas nozīme, ņemot vērā individuālās vajadzības, profesionālās prasības un veselības aspektus.
Neskatoties uz pozitīvajiem rezultātiem, jāatzīmē, ka ne katrs darbs ir piemērots ilgākam darba laikam, īpaši drošības un veselības apsvērumu dēļ. Tomēr apkopoto datu analīze liecina, ka elastīgā darba laika negatīvā ietekme uz biroja darbinieku apmierinātību un labklājību ir neliela, kas uzsver nepieciešamību pielāgot darba laika regulējumu.