Suche
Mein Konto
Flexibelere werktijden: kantoorpersoneel eist nieuwe regelgeving!
Onderzoek beveelt flexibele werktijden aan voor kantoorpersoneel: de tevredenheid blijft hoog, er worden hervormingen van de federale overheid gepland.
Flexibelere werktijden: kantoorpersoneel eist nieuwe regelgeving!
Op 15 juni 2025 werd een onderzoek gepubliceerd dat licht werpt op de werktijden van kantoormedewerkers in Duitsland. Luidruchtig Deutschlandfunk De gegevens zijn afkomstig van ruim 8.600 respondenten en zijn gebaseerd op arbeidstijdonderzoeken van het Federaal Instituut voor Veiligheid en Gezondheid op het werk uit 2017, 2019 en 2021. Uit deze uitgebreide analyse blijkt dat kantoormedewerkers voldoende flexibiliteit hebben bij de organisatie van hun werktijden.
De resultaten van het onderzoek zijn opmerkelijk: ongeveer 90 procent van de ondervraagde werknemers is tevreden met hun werk, ongeacht de dagelijkse werktijd, of deze nu minder dan 8 uur of meer dan 10 uur bedraagt. Slechts 13 procent van de kantoormedewerkers voelde zich overweldigd door hun werkdruk. Dit lage overbelastingspercentage houdt verband met het feit dat werknemers die meer dan tien uur per dag werken niet significant meer kans hebben om uitputting of andere gezondheidsproblemen te melden. Dit suggereert dat langere werkdagen geen invloed hebben op de algehele tevredenheid.
Focus op hervorming van de arbeidstijden
In de context van deze onderzoeken plant de federale regering een hervorming die een maximale wekelijkse arbeidstijd zal invoeren in plaats van een dagelijkse maximale arbeidstijd. Luidruchtig evangelisch.de Deze hervorming heeft tot doel kantoorpersoneel meer flexibiliteit te geven zonder de totale werkuren te verhogen of bestaande collectieve overeenkomsten te wijzigen.
Arbeidsmarktdeskundige Oliver Stettes wijst erop dat de rigide dagelijkse maximale werktijden voor veel kantoormedewerkers niet langer passend zijn. Flexibelere modellen moeten werknemers in staat stellen de ene dag langer en de andere dag korter te werken, om bijvoorbeeld beter aan de gezinsverplichtingen te kunnen voldoen. Het belang van het organiseren van werktijden waarbij rekening wordt gehouden met individuele behoeften, professionele vereisten en gezondheidsaspecten wordt steeds duidelijker.
Ondanks de positieve resultaten moet worden opgemerkt dat niet elke baan geschikt is voor langere werktijden, vooral om veiligheids- en gezondheidsredenen. Uit de analyse van de verzamelde gegevens blijkt echter dat flexibele werktijden weinig negatieve gevolgen hebben voor de tevredenheid en het welzijn van kantoorpersoneel, wat de noodzaak onderstreept om de arbeidstijdregels aan te passen.