Suche
Mein Konto
Mer fleksibel arbeidstid: kontoransatte krever nye regler!
Forskning anbefaler fleksibel arbeidstid for kontorarbeidere: tilfredsheten er fortsatt høy, føderal regjeringsreform planlegges.
Mer fleksibel arbeidstid: kontoransatte krever nye regler!
15. juni 2025 ble det publisert en studie som belyser arbeidstiden til kontoransatte i Tyskland. Høyt Deutschlandfunk Dataene kommer fra mer enn 8 600 respondenter og er basert på arbeidstidsundersøkelser fra Federal Institute for Occupational Safety and Health fra 2017, 2019 og 2021. Denne omfattende analysen viser at kontoransatte har tilstrekkelig fleksibilitet i organiseringen av arbeidstiden.
Resultatene av undersøkelsen er bemerkelsesverdige: Rundt 90 prosent av de spurte ansatte er fornøyde med arbeidet sitt, uavhengig av den daglige arbeidstiden, enten det er mindre enn 8 timer eller mer enn 10 timer. Bare 13 prosent av kontoransatte følte seg overveldet av arbeidsmengden. Denne lave overbeskatningsraten henger sammen med at ansatte som jobber mer enn 10 timer i døgnet ikke har signifikant større sannsynlighet for å rapportere utmattelse eller andre helseproblemer. Dette tyder på at lengre arbeidsdager ikke påvirker den generelle tilfredsheten.
Fokus på reform av arbeidstiden
I sammenheng med disse undersøkelsene planlegger den føderale regjeringen en reform som vil innføre en maksimal ukentlig arbeidstid i stedet for en daglig maksimal arbeidstid. Høyt evangelisch.de Denne reformen har som mål å gi kontoransatte mer fleksibilitet uten å øke den totale arbeidstiden eller endre eksisterende tariffavtaler.
Arbeidsmarkedsekspert Oliver Stettes påpeker at den stive daglige maksimale arbeidstiden ikke lenger passer for mange kontoransatte. Mer fleksible modeller skal gjøre det mulig for ansatte å jobbe lenger på en dag og kortere på en annen, for å bedre kunne møte familieforpliktelser, for eksempel. Viktigheten av å organisere arbeidstiden som tar hensyn til individuelle behov, faglige krav og helseaspekter blir stadig tydeligere.
Til tross for de positive resultatene, bør det bemerkes at ikke alle jobber egner seg for lengre arbeidstid, spesielt av sikkerhets- og helsemessige årsaker. Analysen av dataene som samles inn viser imidlertid liten negativ innvirkning av fleksibel arbeidstid på tilfredsheten og trivselen til kontoransatte, noe som understreker behovet for å tilpasse arbeidstidsbestemmelsene.