النساء في مجالس إدارة مؤشر داكس: تضاعفت منذ عام 2020، لكنها لا تزال أقلية

النساء في مجالس إدارة مؤشر داكس: تضاعفت منذ عام 2020، لكنها لا تزال أقلية

بحسب تقرير ل www.tagesschau.de,

تضاعف عدد النساء في مجالس إدارة شركات البورصة الألمانية منذ عام 2020، لكنه لا يزال أقلية. في بداية عام 2024، كان هناك 128 مديرة في الطوابق العليا في 160 شركة، بينما في يناير 2020 كان لا يزال هناك 59. وعلى الرغم من الزيادة، لا تزال النساء أقلية بشكل واضح، حيث يشكلن 18٪ فقط من أعضاء مجلس الإدارة في شركات داكس. أحد أسباب ذلك هو أن ما يقرب من أربع من كل عشر شركات في مؤشرات أسواق الأسهم DAX وMDAX وSDAX ليس لديها أي مديرات في مجلس الإدارة.

ووجدت شركة EY أن العديد من الشركات (49%) كانت راضية بتعيين امرأة واحدة فقط في مجلس الإدارة. وهذا يؤدي إلى افتراض أنه ينبغي استيفاء الحد الأدنى من المتطلبات القانونية فقط. عند إجراء تعيينات جديدة في مجلس الإدارة، يجب على الشركات المدرجة ذات القرار المشترك المتساوي والتي يزيد عدد موظفيها عن 2000 موظف وأكثر من ثلاثة أعضاء في مجلس الإدارة التأكد من وجود امرأة واحدة على الأقل في فريق الإدارة.

وفي النصف الثاني من عام 2023، انتقل 41 عضوًا جديدًا إلى مجالس الإدارة في 160 شركة تم تقييمها، 16 منهم من الإناث. لا تزال المديرات الإناث يمثلن أكبر تمثيل في شركات DAX، تليها شركتي MDAX وSDAX.

وقد يكون التأثير على السوق والصناعة المالية هو أن زيادة التنوع في مجالس الإدارة يمكن أن يؤدي إلى إدراك أوسع لمخاطر الشركات والحلول المبتكرة. وتميل الشركات التي تتمتع بقدر أكبر من التنوع أيضًا إلى الحصول على عوائد أعلى، مما قد يكون له تأثير إيجابي على السوق على المدى الطويل. ومع ذلك، يجب أيضًا الحرص على التأكد من أن تعيين النساء في مجالس الإدارة لا يهدف فقط إلى استيفاء لوائح الحصص، بل أن النساء المؤهلات يستحقن المناصب بناءً على كفاءتهن وخبرتهن.

ونظراً لهذه التطورات، يمكن ملاحظة زيادة الطلب على المديرات المؤهلات وزيادة الوعي العام بتمثيل المرأة في المناصب القيادية. على المدى الطويل، يمكن أن يؤدي هذا إلى تغيير في ثقافة الشركات وتحسين صورة العلامة التجارية.