Жените в бордовете на DAX: удвояват се от 2020 г., но все още са малцинство

Жените в бордовете на DAX: удвояват се от 2020 г., но все още са малцинство

Според доклад на www.tagesschau.de,

Броят на жените в управителните съвети на германските борсови компании се е увеличил повече от два пъти от 2020 г. насам, но все още остава в малцинство. В началото на 2024 г. имаше 128 жени мениджъри на най-високите етажи на 160 компании, докато през януари 2020 г. те все още бяха 59. Въпреки увеличението, жените все още са очевидно малцинство, тъй като те съставляват само 18% от членовете на бордовете в компаниите на DAX. Една от причините за това е, че почти четири от десет компании в индексите на фондовия пазар DAX, MDAX и SDAX нямат жени мениджъри в борда.

EY установи, че много компании (49 процента) са доволни да назначат само една жена в борда. Това води до предположението, че следва да се спазват само законовите минимални изисквания. Когато правят нови назначения в борда, котираните дружества с равнопоставено участие и повече от 2000 служители и повече от трима членове на борда трябва също така да гарантират, че има поне една жена в ръководния екип.

През втората половина на 2023 г. 41 нови членове се преместиха в заседателните зали на 160-те оценени компании, 16 от които бяха жени. Жените мениджъри продължават да са най-представени в компаниите на DAX, следвани от компаниите MDAX и SDAX.

Въздействието върху пазара и финансовата индустрия може да бъде, че по-голямото разнообразие в бордовете може да доведе до по-широко възприемане на корпоративните рискове и иновативни решения. Компаниите с по-голямо разнообразие също са склонни да имат по-висока възвръщаемост, което може да има положително въздействие върху пазара в дългосрочен план. Трябва обаче да се внимава и да се гарантира, че назначаването на жени в бордове не е насочено само към изпълнение на разпоредбите за квотите, но че квалифицираните жени заслужават позициите въз основа на тяхната компетентност и опит.

Като се има предвид това развитие, може да се наблюдава повишено търсене на квалифицирани жени мениджъри и повишена обществена осведоменост относно представителството на жените на ръководни позиции. В дългосрочен план това може да доведе до междуиндустриална промяна в корпоративната култура и до подобрен имидж на марката.