Ženy na nástěnkách DAX: zdvojnásobení od roku 2020, ale stále v menšině

Ženy na nástěnkách DAX: zdvojnásobení od roku 2020, ale stále v menšině

Podle zprávy od www.tagesschau.de,

Počet žen v představenstvech německých burzovních společností se od roku 2020 více než zdvojnásobil, ale stále zůstává v menšině. Na začátku roku 2024 bylo v nejvyšších patrech 160 společností 128 manažerek, zatímco v lednu 2020 jich bylo ještě 59. I přes nárůst jsou ženy stále jednoznačně v menšině, protože ve společnostech DAX tvoří pouze 18 % členů představenstva. Jedním z důvodů je, že téměř čtyři z deseti společností v akciových indexech DAX, MDAX a SDAX nemají v představenstvu žádnou manažerku.

Společnost EY zjistila, že mnoho společností (49 procent) se spokojilo s tím, že do představenstva jmenovalo pouze jednu ženu. To vede k předpokladu, že by měly být splněny pouze minimální zákonné požadavky. Společnosti kótované na burze se stejným spolurozhodováním a více než 2 000 zaměstnanci a více než třemi členy představenstva musí při jmenování nových členů představenstva také zajistit, aby v týmu managementu byla alespoň jedna žena.

V druhé polovině roku 2023 se do jednatelských místností 160 hodnocených společností nastěhovalo 41 nových členů, z toho 16 žen. Manažerky jsou nadále nejvíce zastoupeny ve společnostech DAX, následují společnosti MDAX a SDAX.

Dopad na trh a finanční odvětví by mohl být takový, že větší rozmanitost ve správních radách by mohla vést k širšímu vnímání podnikových rizik a inovativních řešení. Společnosti s větší rozmanitostí mívají také vyšší výnosy, což by mohlo mít z dlouhodobého hlediska pozitivní dopad na trh. Je však také třeba dbát na to, aby jmenování žen do správních rad nebylo zaměřeno pouze na plnění nařízení o kvótách, ale aby si kvalifikované ženy zasloužily pozice na základě svých schopností a zkušeností.

Vzhledem k tomuto vývoji lze také pozorovat zvýšenou poptávku po kvalifikovaných manažerkách a zvýšené povědomí veřejnosti o zastoupení žen ve vedoucích pozicích. Z dlouhodobého hlediska by to mohlo vést k meziodvětvové změně firemní kultury a ke zlepšení image značky.