Kvinder i DAX-bestyrelser: fordobling siden 2020, men stadig i mindretal

Kvinder i DAX-bestyrelser: fordobling siden 2020, men stadig i mindretal

Ifølge en rapport fra www.tagesschau.de,

Antallet af kvinder i tyske børsselskabers bestyrelser er mere end fordoblet siden 2020, men er stadig i mindretal. I starten af ​​2024 var der 128 kvindelige ledere på de øverste etager i 160 virksomheder, mens der i januar 2020 stadig var 59. Trods stigningen er kvinderne stadig klart i mindretal, da de kun udgør 18 % af bestyrelsesmedlemmerne i DAX-virksomheder. En årsag til dette er, at næsten fire ud af ti virksomheder i DAX, MDAX og SDAX aktiemarkedsindeks ikke har kvindelige ledere i bestyrelsen.

EY fandt, at mange virksomheder (49 procent) nøjedes med kun at udpege én kvinde til bestyrelsen. Dette fører til den antagelse, at de lovmæssige minimumskrav kun skal opfyldes. Ved nyudpegning til bestyrelsen skal børsnoterede selskaber med lige medbestemmelse og mere end 2.000 ansatte og mere end tre bestyrelsesmedlemmer desuden sikre sig, at der er mindst én kvinde i ledelsesteamet.

I andet halvår af 2023 flyttede 41 nye medlemmer ind i bestyrelseslokalerne i de 160 evaluerede virksomheder, hvoraf 16 var kvinder. Kvindelige ledere er fortsat mest repræsenteret i DAX-selskaberne efterfulgt af MDAX- og SDAX-selskaberne.

Indvirkningen på markedet og den finansielle industri kan være, at større diversitet i bestyrelser kan føre til en bredere opfattelse af virksomhedernes risici og innovative løsninger. Virksomheder med mere diversitet har også en tendens til at have højere afkast, hvilket kan have en positiv indflydelse på markedet på længere sigt. Der skal dog også sørges for, at udnævnelsen af ​​kvinder til bestyrelser ikke blot sigter mod at opfylde kvotebestemmelserne, men at kvalificerede kvinder fortjener posterne på baggrund af deres kompetence og erfaring.

I lyset af denne udvikling kunne der også observeres en øget efterspørgsel efter kvalificerede kvindelige ledere og øget offentlig bevidsthed om kvinders repræsentation i lederstillinger. På længere sigt kan dette føre til en tværfaglig ændring i virksomhedskulturen og et forbedret brandimage.