Γυναίκες σε πίνακες DAX: διπλασιάζονται από το 2020, αλλά παραμένουν μειοψηφία

Γυναίκες σε πίνακες DAX: διπλασιάζονται από το 2020, αλλά παραμένουν μειοψηφία

Σύμφωνα με έκθεση του www.tagesschau.de,

Ο αριθμός των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των γερμανικών χρηματιστηριακών εταιρειών έχει υπερδιπλασιαστεί από το 2020, αλλά εξακολουθεί να παραμένει στη μειοψηφία. Στις αρχές του 2024, υπήρχαν 128 γυναίκες μάνατζερ στους τελευταίους ορόφους 160 εταιρειών, ενώ τον Ιανουάριο του 2020 υπήρχαν ακόμη 59. Παρά την αύξηση, οι γυναίκες εξακολουθούν να αποτελούν σαφώς μειοψηφία, καθώς αποτελούν μόνο το 18% των μελών των διοικητικών συμβουλίων στις εταιρείες DAX. Ένας λόγος για αυτό είναι ότι σχεδόν τέσσερις στις δέκα εταιρείες στους χρηματιστηριακούς δείκτες DAX, MDAX και SDAX δεν έχουν γυναίκες μάνατζερ στο διοικητικό συμβούλιο.

Η EY διαπίστωσε ότι πολλές εταιρείες (49 τοις εκατό) αρκέστηκαν στο να διορίσουν μόνο μία γυναίκα στο διοικητικό συμβούλιο. Αυτό οδηγεί στην υπόθεση ότι οι ελάχιστες νομικές απαιτήσεις πρέπει να πληρούνται μόνο. Κατά τους νέους διορισμούς στο διοικητικό συμβούλιο, οι εισηγμένες εταιρείες με ίση συναπόφαση και περισσότερους από 2.000 υπαλλήλους και περισσότερα από τρία μέλη του διοικητικού συμβουλίου πρέπει επίσης να διασφαλίζουν ότι υπάρχει τουλάχιστον μία γυναίκα στη διοικητική ομάδα.

Το δεύτερο εξάμηνο του 2023, 41 νέα μέλη εγκαταστάθηκαν στις αίθουσες συσκέψεων των 160 εταιρειών που αξιολογήθηκαν, 16 από τις οποίες ήταν γυναίκες. Οι γυναίκες διευθυντές εξακολουθούν να εκπροσωπούνται περισσότερο στις εταιρείες DAX, ακολουθούμενες από τις εταιρείες MDAX και SDAX.

Ο αντίκτυπος στην αγορά και στον χρηματοπιστωτικό κλάδο θα μπορούσε να είναι ότι η μεγαλύτερη ποικιλομορφία στα διοικητικά συμβούλια θα μπορούσε να οδηγήσει σε μια ευρύτερη αντίληψη των εταιρικών κινδύνων και καινοτόμων λύσεων. Οι εταιρείες με μεγαλύτερη ποικιλομορφία τείνουν επίσης να έχουν υψηλότερες αποδόσεις, γεγονός που θα μπορούσε να έχει θετικό αντίκτυπο στην αγορά μακροπρόθεσμα. Ωστόσο, πρέπει επίσης να ληφθεί μέριμνα ώστε να διασφαλιστεί ότι ο διορισμός γυναικών στα διοικητικά συμβούλια δεν αποσκοπεί απλώς στην εκπλήρωση των κανονισμών για τις ποσοστώσεις, αλλά ότι οι ειδικευμένες γυναίκες αξίζουν τις θέσεις με βάση τις ικανότητες και την εμπειρία τους.

Δεδομένων αυτών των εξελίξεων, μπορεί επίσης να παρατηρηθεί αυξημένη ζήτηση για καταρτισμένες γυναίκες μάνατζερ και αυξημένη ευαισθητοποίηση του κοινού σχετικά με την εκπροσώπηση των γυναικών σε ηγετικές θέσεις. Μακροπρόθεσμα, αυτό θα μπορούσε να οδηγήσει σε μια διακλαδική αλλαγή στην εταιρική κουλτούρα και σε βελτιωμένη εικόνα της επωνυμίας.