Naised DAX-i tahvlitel: alates 2020. aastast kahekordistunud, kuid endiselt vähemuses

Naised DAX-i tahvlitel: alates 2020. aastast kahekordistunud, kuid endiselt vähemuses

Vastavalt aruandele www.tagesschau.de,

Naiste arv Saksamaa börsifirmade juhatustes on alates 2020. aastast enam kui kahekordistunud, kuid jääb siiski vähemusse. Kui 2024. aasta alguses oli 160 ettevõtte viimastel korrustel 128 naisjuhti, siis 2020. aasta jaanuaris oli neid veel 59. Naised on vaatamata tõusule endiselt selgelt vähemuses, sest DAX-i ettevõtete juhatuse liikmetest moodustavad nad vaid 18%. Selle üheks põhjuseks on asjaolu, et peaaegu neljal kümnest DAX-i, MDAX-i ja SDAX-i aktsiaturuindeksite ettevõttest ei ole juhatuses ühtegi naisjuhti.

EY leidis, et paljud ettevõtted (49 protsenti) olid rahul sellega, et määrasid juhatusse vaid ühe naise. See toob kaasa eelduse, et seaduslikud miinimumnõuded peaksid olema täidetud. Uute ametissenimetuste tegemisel juhatusse peavad võrdse kaasotsustamisega börsiettevõtted, kus on üle 2000 töötaja ja rohkem kui kolm juhatuse liiget, tagama ka selle, et juhtkonnas oleks vähemalt üks naine.

2023. aasta teisel poolel kolis 160 hinnatud ettevõtte juhatuse ruumidesse 41 uut liiget, kellest 16 olid naised. Naisjuhid on jätkuvalt enim esindatud DAX-i ettevõtetes, järgnevad MDAX ja SDAX ettevõtted.

Mõju turule ja finantssektorile võib olla see, et suurem mitmekesisus juhatustes võib kaasa tuua laiema ettekujutuse ettevõtte riskidest ja uuenduslikest lahendustest. Mitmekesisematel ettevõtetel on tavaliselt ka suurem tootlus, mis võib pikemas perspektiivis turgu positiivselt mõjutada. Siiski tuleb jälgida ka seda, et naiste juhatusse nimetamine ei oleks suunatud ainult kvoodimääruste täitmisele, vaid et kvalifitseeritud naised vääriksid ametikohti oma kompetentsuse ja kogemuste põhjal.

Arvestades neid arenguid, võib täheldada ka suurenenud nõudlust kvalifitseeritud naisjuhtide järele ja suurenenud üldsuse teadlikkust naiste esindatusest juhtivatel kohtadel. Pikemas perspektiivis võib see kaasa tuua valdkonnaülese muutuse ettevõtte kultuuris ja brändi maine paranemise.