Naiset DAX-hallituksissa: kaksinkertaistunut vuodesta 2020, mutta silti vähemmistössä

Naiset DAX-hallituksissa: kaksinkertaistunut vuodesta 2020, mutta silti vähemmistössä

Tekijän raportin mukaan www.tagesschau.de,

Naisten määrä saksalaisten pörssiyhtiöiden hallituksissa on yli kaksinkertaistunut vuodesta 2020, mutta on edelleen vähemmistössä. Vuoden 2024 alussa naisjohtajia oli 160 yrityksen ylimmissä kerroksissa 128, kun tammikuussa 2020 vielä 59. Naiset ovat kasvusta huolimatta edelleen selvästi vähemmistössä, sillä heitä on vain 18 % DAX-yhtiöiden hallitusten jäsenistä. Yksi syy tähän on se, että lähes neljässä kymmenestä DAX-, MDAX- ja SDAX-osakemarkkinaindeksien yhtiöstä ei ole naisjohtajia hallituksissa.

EY havaitsi, että monet yritykset (49 prosenttia) tyytyivät nimittämään vain yhden naisen hallitukseen. Tämä johtaa olettamukseen, että vain lakisääteiset vähimmäisvaatimukset pitäisi täyttää. Tasavaltaisten, yli 2 000 työntekijän ja yli kolmen hallituksen jäsenen pörssiyhtiöiden hallituksen uusien nimitysten yhteydessä on myös varmistettava, että johtoryhmässä on vähintään yksi nainen.

Vuoden 2023 jälkipuoliskolla arvioitujen 160 yrityksen hallitushuoneisiin muutti 41 uutta jäsentä, joista 16 oli naisia. Naisjohtajat ovat edelleen eniten edustettuina DAX-yrityksissä, joita seuraavat MDAX- ja SDAX-yhtiöt.

Vaikutus markkinoihin ja rahoitusalaan voi olla se, että hallitusten monimuotoisuuden lisääntyminen voisi johtaa laajempaan käsitykseen yritysriskeistä ja innovatiivisista ratkaisuista. Monimuotoisemmilla yrityksillä on myös yleensä korkeampi tuotto, millä voi olla myönteinen vaikutus markkinoihin pitkällä aikavälillä. On kuitenkin myös huolehdittava siitä, että naisten nimittäminen hallitukseen ei ole pelkästään kiintiömääräysten täyttämistä, vaan pätevät naiset ansaitsevat tehtävät osaamisensa ja kokemuksensa perusteella.

Tämän kehityksen vuoksi voitiin myös havaita lisääntynyt kysyntä päteville naisjohtajille ja lisääntynyt yleinen tietoisuus naisten edustuksesta johtotehtävissä. Pitkällä aikavälillä tämä voi johtaa toimialojen väliseen muutokseen yrityskulttuurissa ja parantuneeseen brändikuvaan.