Femmes aux conseils d’administration du DAX : doublement depuis 2020, mais toujours minoritaires

Femmes aux conseils d’administration du DAX : doublement depuis 2020, mais toujours minoritaires

Selon un rapport de www.tagesschau.de,

Le nombre de femmes dans les conseils d’administration des sociétés boursières allemandes a plus que doublé depuis 2020, mais reste toujours minoritaire. Début 2024, il y avait 128 femmes managers aux étages supérieurs de 160 entreprises, alors qu'en janvier 2020, elles étaient encore 59. Malgré cette augmentation, les femmes restent clairement minoritaires, puisqu'elles ne représentent que 18 % des membres des conseils d'administration des entreprises du DAX. Cela s'explique notamment par le fait que près de quatre sociétés sur dix figurant dans les indices boursiers DAX, MDAX et SDAX ne comptent aucune femme dirigeante au sein de leur conseil d'administration.

EY a constaté que de nombreuses entreprises (49 %) se contentaient de nommer une seule femme au conseil d’administration. Cela conduit à supposer que seules les exigences légales minimales doivent être respectées. Lors de nouvelles nominations au conseil d'administration, les sociétés cotées à cogestion égale et comptant plus de 2 000 salariés et plus de trois membres du conseil d'administration doivent également veiller à ce qu'il y ait au moins une femme dans l'équipe de direction.

Au second semestre 2023, 41 nouveaux membres ont rejoint les conseils d'administration des 160 entreprises évaluées, dont 16 femmes. Les femmes managers continuent d'être les plus représentées dans les sociétés du DAX, suivies par les sociétés MDAX et SDAX.

L’impact sur le marché et le secteur financier pourrait être qu’une plus grande diversité au sein des conseils d’administration pourrait conduire à une perception plus large des risques d’entreprise et à des solutions innovantes. Les entreprises plus diversifiées ont également tendance à générer des rendements plus élevés, ce qui pourrait avoir un impact positif sur le marché à long terme. Cependant, il faut également veiller à ce que la nomination de femmes aux conseils d'administration ne vise pas uniquement à respecter les quotas, mais à ce que les femmes qualifiées méritent les postes en fonction de leurs compétences et de leur expérience.

Compte tenu de ces évolutions, on pourrait également observer une demande accrue de femmes managers qualifiées et une sensibilisation accrue du public à la représentation des femmes aux postes de direction. À long terme, cela pourrait conduire à un changement intersectoriel de la culture d’entreprise et à une amélioration de l’image de marque.