Nők a DAX igazgatótanácsában: 2020 óta megduplázódott, de továbbra is kisebbségben van

Nők a DAX igazgatótanácsában: 2020 óta megduplázódott, de továbbra is kisebbségben van

A jelentés szerint www.tagesschau.de,

2020 óta több mint kétszeresére nőtt a nők száma a német tőzsdetársaságok igazgatótanácsában, de továbbra is kisebbségben van. 2024 elején 160 cég legfelső emeletén 128 női vezető dolgozott, 2020 januárjában még 59. A növekedés ellenére a nők továbbra is egyértelműen kisebbségben vannak, hiszen a DAX-cégek igazgatósági tagjainak mindössze 18 százalékát teszik ki. Ennek egyik oka, hogy a DAX, MDAX és SDAX tőzsdeindexekben szereplő cégek közül tízből csaknem négyben nincs női vezető az igazgatóságban.

Az EY azt találta, hogy sok vállalat (49 százalék) megelégedett azzal, hogy csak egy nőt nevez ki az igazgatóságba. Ez ahhoz a feltételezéshez vezet, hogy csak a törvényi minimumkövetelményeket kell teljesíteni. Az egyenlő társdöntési joggal tőzsdén jegyzett, 2000 főnél több alkalmazottat és háromnál több igazgatósági tagot foglalkoztató társaságok igazgatósági új kinevezésekor gondoskodniuk kell arról is, hogy a vezetőségben legalább egy nő legyen.

2023 második felében 41 új tag költözött a 160 értékelt cég tanácstermébe, akik közül 16 volt nő. A női menedzserek továbbra is a legnagyobb arányban képviseltetik magukat a DAX cégeknél, ezt követik az MDAX és az SDAX cégek.

A piacra és a pénzügyi ágazatra gyakorolt ​​hatás az lehet, hogy az igazgatóságokban a nagyobb diverzitás a vállalati kockázatok és az innovatív megoldások szélesebb körű megítéléséhez vezethet. A sokszínűbb cégek általában magasabb hozamot is produkálnak, ami hosszú távon pozitív hatással lehet a piacra. Ügyelni kell azonban arra is, hogy a nők igazgatótanácsi kinevezése ne csak a kvótaszabályok teljesítését szolgálja, hanem a szakképzett nők hozzáértésük és tapasztalatuk alapján érdemeljék ki a pozíciókat.

E fejlemények hatására megnőtt a képzett női vezetők iránti kereslet, és a közvéleményben is megnőtt a nők vezetői pozíciókban való képviselete. Hosszú távon ez a vállalati kultúra ágazatközi változásához és a márka imázsának javulásához vezethet.