Moterys DAX valdybose: padvigubėjo nuo 2020 m., tačiau vis dar yra mažuma

Moterys DAX valdybose: padvigubėjo nuo 2020 m., tačiau vis dar yra mažuma

Remiantis ataskaita, kurią pateikė www.tagesschau.de,

Moterų skaičius Vokietijos vertybinių popierių biržų įmonių valdybose nuo 2020 metų išaugo daugiau nei dvigubai, tačiau vis dar išlieka mažuma. 2024 m. pradžioje 160 įmonių viršutiniuose aukštuose vadovavo 128 moterys, o 2020 m. sausį – dar 59. Nepaisant padidėjimo, moterų vis dar yra akivaizdi mažuma, nes jos sudaro tik 18% DAX įmonių valdybos narių. Viena iš priežasčių yra ta, kad beveik keturiose iš dešimties DAX, MDAX ir SDAX akcijų rinkos indeksų bendrovių valdyboje nėra moterų vadovų.

EY išsiaiškino, kad daugelis įmonių (49 proc.) pasitenkino, kad į valdybą paskyrė tik vieną moterį. Tai leidžia daryti prielaidą, kad turi būti laikomasi tik minimalių teisinių reikalavimų. Skirdamos naujus narius į valdybą, listinguojamos bendrovės, turinčios vienodą bendrą sprendimą ir turinčios daugiau nei 2000 darbuotojų bei daugiau nei trys valdybos nariai, taip pat turi užtikrinti, kad vadovų komandoje būtų bent viena moteris.

2023 m. antrąjį pusmetį į 160 vertintų įmonių posėdžių sales persikėlė 41 naujas narys, iš kurių 16 buvo moterys. DAX įmonėse ir toliau daugiausia atstovaujamos moterys, o po jų seka MDAX ir SDAX įmonės.

Poveikis rinkai ir finansų pramonei galėtų būti toks, kad didesnė valdybų įvairovė galėtų paskatinti platesnį įmonių rizikos ir naujoviškų sprendimų suvokimą. Didesnę įvairovę turinčios įmonės taip pat paprastai turi didesnę grąžą, o tai gali turėti teigiamos įtakos rinkai ilgalaikėje perspektyvoje. Tačiau taip pat reikia pasirūpinti, kad skiriant moteris į valdybas būtų siekiama ne tik vykdyti kvotų nuostatas, bet ir kvalifikuotos moterys nusipelno pareigų pagal savo kompetenciją ir patirtį.

Atsižvelgiant į šiuos pokyčius, taip pat galima pastebėti išaugusį kvalifikuotų moterų vadovų poreikį ir padidėjusį visuomenės informuotumą apie moterų atstovavimą vadovaujančiose pareigose. Ilgainiui tai gali lemti įmonių kultūros pokyčius įvairiose pramonės šakose ir pagerinti prekės ženklo įvaizdį.