Suche
Mein Konto
Sievietes DAX valdēs: dubultojies kopš 2020. gada, taču joprojām ir mazākumā
Saskaņā ar www.tagesschau.de ziņojumu sieviešu skaits Vācijas biržu kompāniju valdēs kopš 2020. gada ir vairāk nekā dubultojies, taču joprojām ir mazākumā. 2024. gada sākumā 160 uzņēmumu augšējos stāvos bija 128 vadītājas sievietes, savukārt 2020. gada janvārī joprojām bija 59. Neskatoties uz pieaugumu, sievietes joprojām ir nepārprotami mazākumā, jo viņas veido tikai 18% no DAX uzņēmumu valdes locekļiem. Viens no iemesliem ir tas, ka gandrīz četros no desmit uzņēmumiem DAX, MDAX un SDAX akciju tirgus indeksos nav sieviešu vadītāju valdē. EY atklāja, ka daudzi uzņēmumi (49 procenti) ir...
Sievietes DAX valdēs: dubultojies kopš 2020. gada, taču joprojām ir mazākumā
Saskaņā ar ziņojumu www.tagesschau.de,
Sieviešu skaits Vācijas biržu kompāniju valdēs kopš 2020. gada ir vairāk nekā dubultojies, taču joprojām ir mazākumā. 2024. gada sākumā 160 uzņēmumu augšējos stāvos bija 128 vadītājas sievietes, savukārt 2020. gada janvārī joprojām bija 59. Neskatoties uz pieaugumu, sievietes joprojām ir nepārprotami mazākumā, jo viņas veido tikai 18% no DAX uzņēmumu valdes locekļiem. Viens no iemesliem ir tas, ka gandrīz četros no desmit uzņēmumiem DAX, MDAX un SDAX akciju tirgus indeksos nav sieviešu vadītāju valdē.
EY atklāja, ka daudzi uzņēmumi (49 procenti) ir apmierināti ar tikai vienas sievietes iecelšanu valdē. Tas liek domāt, ka būtu jāievēro tikai likumā noteiktās minimālās prasības. Ieceļot jaunus valdes locekļus, biržā kotētajiem uzņēmumiem ar vienādu līdztiesību un vairāk nekā 2000 darbinieku un vairāk nekā trim valdes locekļiem ir arī jānodrošina, lai vadības komandā būtu vismaz viena sieviete.
2023. gada otrajā pusē 160 novērtēto uzņēmumu padomes telpās ievācās 41 jauns dalībnieks, no kuriem 16 bija sievietes. Sievietes vadītājas joprojām ir visvairāk pārstāvētas DAX uzņēmumos, kam seko MDAX un SDAX uzņēmumi.
Ietekme uz tirgu un finanšu nozari varētu būt tāda, ka lielāka dažādība valdēs varētu radīt plašāku izpratni par korporatīvajiem riskiem un inovatīviem risinājumiem. Uzņēmumiem ar lielāku dažādību mēdz būt arī lielāka atdeve, kas varētu pozitīvi ietekmēt tirgu ilgtermiņā. Tomēr jārūpējas arī par to, lai sieviešu iecelšana valdēs nebūtu vērsta tikai uz kvotu noteikumu izpildi, bet lai kvalificētas sievietes būtu pelnījušas amatus, pamatojoties uz viņu kompetenci un pieredzi.
Ņemot vērā šīs norises, varēja novērot arī pieaugošu pieprasījumu pēc kvalificētām vadītājām un lielāku sabiedrības informētību par sieviešu pārstāvību vadošos amatos. Ilgtermiņā tas varētu novest pie starpnozaru izmaiņām korporatīvajā kultūrā un uzlabot zīmola tēlu.
Izlasiet avota rakstu vietnē www.tagesschau.de