Vrouwen in DAX-besturen: verdubbeling sinds 2020, maar nog steeds in de minderheid

Vrouwen in DAX-besturen: verdubbeling sinds 2020, maar nog steeds in de minderheid

Volgens een rapport van www.tagesschau.de,

Het aantal vrouwen in de raden van bestuur van Duitse beursbedrijven is sinds 2020 meer dan verdubbeld, maar blijft nog steeds in de minderheid. Begin 2024 waren er 128 vrouwelijke managers op de bovenste verdiepingen van 160 bedrijven, terwijl dat er in januari 2020 nog 59 waren. Ondanks de stijging zijn vrouwen nog steeds duidelijk in de minderheid, aangezien zij slechts 18% van de bestuursleden van DAX-bedrijven uitmaken. Eén reden hiervoor is dat bijna vier op de tien bedrijven in de DAX-, MDAX- en SDAX-aandelenindexen geen vrouwelijke managers in het bestuur hebben.

EY constateerde dat veel bedrijven (49 procent) tevreden waren met de benoeming van slechts één vrouw in het bestuur. Dit leidt tot de veronderstelling dat alleen aan de wettelijke minimumeisen voldaan mag worden. Bij nieuwe benoemingen in het bestuur moeten beursgenoteerde ondernemingen met gelijke medezeggenschap en ruim 2.000 medewerkers en ruim drie bestuursleden er bovendien voor zorgen dat er minimaal één vrouw in het managementteam zit.

In de tweede helft van 2023 namen 41 nieuwe leden hun intrek in de bestuurskamers van de 160 geëvalueerde bedrijven, waarvan 16 vrouwen. Vrouwelijke managers blijven het meest vertegenwoordigd in de DAX-bedrijven, gevolgd door de MDAX- en SDAX-bedrijven.

De impact op de markt en de financiële sector zou kunnen zijn dat een grotere diversiteit in raden van bestuur zou kunnen leiden tot een bredere perceptie van bedrijfsrisico's en innovatieve oplossingen. Bedrijven met meer diversiteit hebben doorgaans ook hogere rendementen, wat op de lange termijn een positieve impact op de markt zou kunnen hebben. Er moet echter ook voor worden gezorgd dat de benoeming van vrouwen in raden van bestuur niet alleen gericht is op het voldoen aan de quotavoorschriften, maar dat gekwalificeerde vrouwen de posities verdienen op basis van hun competentie en ervaring.

Gezien deze ontwikkelingen kon ook een toegenomen vraag naar gekwalificeerde vrouwelijke managers en een groter publiek bewustzijn van de vertegenwoordiging van vrouwen in leidinggevende posities worden waargenomen. Op de lange termijn zou dit kunnen leiden tot een sectoroverschrijdende verandering in de bedrijfscultuur en een verbeterd merkimago.