Kvinner i DAX-styrer: dobling siden 2020, men fortsatt i mindretall

Kvinner i DAX-styrer: dobling siden 2020, men fortsatt i mindretall

I følge en rapport fra www.tagesschau.de,

Antall kvinner i styrene i tyske børsselskaper har mer enn doblet seg siden 2020, men er fortsatt i mindretall. Ved inngangen til 2024 var det 128 kvinnelige ledere i toppetasjene i 160 selskaper, mens det i januar 2020 fortsatt var 59. Til tross for økningen er kvinner fortsatt klart i mindretall, da de kun utgjør 18 % av styremedlemmene i DAX-selskapene. En årsak til dette er at nesten fire av ti selskaper i børsindeksene DAX, MDAX og SDAX ikke har kvinnelige ledere i styret.

EY fant at mange selskaper (49 prosent) nøyde seg med å utnevne kun én kvinne til styret. Dette fører til antakelsen om at de lovbestemte minstekravene kun skal oppfylles. Ved nyansettelser i styret skal også børsnoterte selskaper med lik medbestemmelse og mer enn 2000 ansatte og mer enn tre styremedlemmer sørge for at det er minst én kvinne i ledergruppen.

I andre halvdel av 2023 flyttet 41 nye medlemmer inn i styrerommene til de 160 selskapene som ble evaluert, hvorav 16 var kvinner. Kvinnelige ledere er fortsatt mest representert i DAX-selskapene, etterfulgt av MDAX- og SDAX-selskapene.

Virkningen på markedet og finansnæringen kan være at større mangfold i styrene kan føre til en bredere oppfatning av bedriftsrisiko og innovative løsninger. Selskaper med mer mangfold har også en tendens til å ha høyere avkastning, noe som kan ha en positiv innvirkning på markedet på lang sikt. Men det må også passes på at oppnevning av kvinner i styrer ikke bare er rettet mot å oppfylle kvoteregelverket, men at kvalifiserte kvinner fortjener vervene ut fra sin kompetanse og erfaring.

Gitt denne utviklingen kan det også observeres en økt etterspørsel etter kvalifiserte kvinnelige ledere og økt offentlig bevissthet om representasjonen av kvinner i lederstillinger. På lang sikt kan dette føre til en tverrbransjeendring i bedriftskulturen og et forbedret merkevareimage.