Kobiety w zarządach DAX: podwojenie od 2020 r., ale nadal w mniejszości

Kobiety w zarządach DAX: podwojenie od 2020 r., ale nadal w mniejszości

Według raportu autorstwa www.tagesschau.de,

Od 2020 r. liczba kobiet w zarządach niemieckich spółek giełdowych wzrosła ponad dwukrotnie, ale nadal pozostaje w mniejszości. Na początku 2024 r. na najwyższych piętrach 160 spółek na stanowiskach menedżerskich pracowało 128 kobiet, podczas gdy w styczniu 2020 r. było ich jeszcze 59. Pomimo wzrostu kobiety nadal stanowią wyraźną mniejszość, gdyż stanowią zaledwie 18% członków zarządów spółek DAX. Jednym z powodów jest to, że w prawie czterech na dziesięć spółek notowanych na giełdach DAX, MDAX i SDAX w zarządach nie ma żadnej kobiety.

EY ustaliło, że wiele firm (49%) zadowoliło się powołaniem do zarządu tylko jednej kobiety. Prowadzi to do założenia, że ​​należy spełnić jedynie minimalne wymagania prawne. Spółki giełdowe o równym współdecydowaniu, zatrudniające ponad 2000 pracowników i więcej niż trzech członków zarządu, dokonując nowych wyborów do zarządu, muszą także zadbać o to, aby w zarządzie znajdowała się co najmniej jedna kobieta.

W drugiej połowie 2023 r. do zarządów 160 ocenionych spółek dołączyło 41 nowych członków, w tym 16 kobiet. W spółkach DAX nadal najliczniej reprezentowane są kobiety na stanowiskach kierowniczych, a następnie w spółkach MDAX i SDAX.

Wpływ na rynek i branżę finansową może być taki, że większa różnorodność w zarządach może prowadzić do szerszego postrzegania ryzyka korporacyjnego i innowacyjnych rozwiązań. Spółki charakteryzujące się większą różnorodnością mają również zazwyczaj wyższe zyski, co może mieć pozytywny wpływ na rynek w dłuższej perspektywie. Należy jednak także zadbać o to, aby powoływanie kobiet do zarządów nie miało na celu jedynie wypełnienia przepisów kwotowych, ale aby wykwalifikowane kobiety zasługiwały na te stanowiska ze względu na swoje kompetencje i doświadczenie.

Biorąc pod uwagę te zmiany, można również zaobserwować zwiększone zapotrzebowanie na wykwalifikowane kobiety na stanowiskach kierowniczych oraz zwiększoną świadomość społeczną dotyczącą reprezentacji kobiet na stanowiskach kierowniczych. W dłuższej perspektywie może to doprowadzić do międzybranżowej zmiany kultury korporacyjnej i poprawy wizerunku marki.