Mulheres nos conselhos de administração do DAX: duplicaram desde 2020, mas ainda são minoria

Mulheres nos conselhos de administração do DAX: duplicaram desde 2020, mas ainda são minoria

De acordo com um relatório de www.tagesschau.de,

O número de mulheres nos conselhos de administração das bolsas de valores alemãs mais do que duplicou desde 2020, mas ainda permanece em minoria. No início de 2024, havia 128 mulheres gestoras nos andares superiores de 160 empresas, enquanto em Janeiro de 2020 ainda existiam 59. Apesar do aumento, as mulheres ainda estão claramente em minoria, uma vez que representam apenas 18% dos membros do conselho de administração nas empresas DAX. Uma razão para isto é que quase quatro em cada dez empresas nos índices do mercado de ações DAX, MDAX e SDAX não têm nenhuma gestora feminina no conselho.

A EY descobriu que muitas empresas (49%) se contentavam em nomear apenas uma mulher para o conselho. Isto leva à suposição de que os requisitos mínimos legais devem ser apenas cumpridos. Ao efetuar novas nomeações para o conselho, as empresas cotadas com igual cogestão e mais de 2.000 funcionários e mais de três membros do conselho também devem garantir que haja pelo menos uma mulher na equipa de gestão.

No segundo semestre de 2023, 41 novos membros passaram a ocupar os conselhos de administração das 160 empresas avaliadas, sendo 16 mulheres. As gestoras continuam a estar mais representadas nas empresas DAX, seguidas das empresas MDAX e SDAX.

O impacto no mercado e no setor financeiro poderá ser que uma maior diversidade nos conselhos de administração possa levar a uma perceção mais ampla dos riscos empresariais e de soluções inovadoras. Empresas com mais diversidade também tendem a ter retornos mais elevados, o que poderá ter um impacto positivo no mercado a longo prazo. No entanto, também deve ser tomado cuidado para garantir que a nomeação de mulheres para os conselhos de administração não visa apenas o cumprimento dos regulamentos de quotas, mas que as mulheres qualificadas mereçam os cargos com base na sua competência e experiência.

Tendo em conta estes desenvolvimentos, também se pode observar uma maior procura de gestoras qualificadas e uma maior sensibilização do público para a representação das mulheres em cargos de liderança. A longo prazo, isto poderá levar a uma mudança intersetorial na cultura corporativa e a uma melhor imagem da marca.