Femeile pe consiliile DAX: se dublează din 2020, dar sunt încă minoritare

Femeile pe consiliile DAX: se dublează din 2020, dar sunt încă minoritare

Potrivit unui raport al www.tagesschau.de,

Numărul de femei în consiliile de administrație ale companiilor bursiere germane s-a dublat din 2020, dar rămâne în continuare minoritar. La începutul anului 2024, la ultimele etaje ale 160 de companii erau 128 de femei manageri, în timp ce în ianuarie 2020 erau încă 59. În ciuda creșterii, femeile sunt încă în mod clar minoritare, întrucât reprezintă doar 18% din membrii consiliului de administrație din companiile DAX. Un motiv pentru aceasta este că aproape patru din zece companii din indicii bursieri DAX, MDAX și SDAX nu au nicio femeie manager în consiliu.

EY a constatat că multe companii (49 la sută) s-au mulțumit să numească o singură femeie în consiliu. Aceasta conduce la presupunerea că cerințele minime legale ar trebui îndeplinite numai. Atunci când efectuează noi numiri în consiliu, companiile cotate la bursă cu codeterminare egală și mai mult de 2.000 de angajați și mai mult de trei membri ai consiliului de administrație trebuie, de asemenea, să se asigure că există cel puțin o femeie în echipa de conducere.

În a doua jumătate a anului 2023, 41 de noi membri s-au mutat în sălile de consiliu ale celor 160 de companii evaluate, dintre care 16 femei. Femeile manageri continuă să fie cele mai reprezentate în companiile DAX, urmate de companiile MDAX și SDAX.

Impactul asupra pieței și industriei financiare ar putea fi că o mai mare diversitate în consilii ar putea duce la o percepție mai largă a riscurilor corporative și a soluțiilor inovatoare. Companiile cu mai multă diversitate tind, de asemenea, să aibă randamente mai mari, ceea ce ar putea avea un impact pozitiv asupra pieței pe termen lung. Cu toate acestea, trebuie avut grijă, de asemenea, să se asigure că numirea femeilor în consilii nu are ca scop doar îndeplinirea reglementărilor privind cotele, ci că femeile calificate merită posturile pe baza competenței și experienței lor.

Având în vedere aceste evoluții, s-a putut observa, de asemenea, o cerere crescută de femei manageri calificate și o conștientizare sporită a publicului cu privire la reprezentarea femeilor în funcții de conducere. Pe termen lung, acest lucru ar putea duce la o schimbare inter-industrială a culturii corporative și la o imagine îmbunătățită a mărcii.