Ženy na tabuliach DAX: zdvojnásobenie od roku 2020, ale stále v menšine

Ženy na tabuliach DAX: zdvojnásobenie od roku 2020, ale stále v menšine

Podľa správy od www.tagesschau.de,

Počet žien v predstavenstvách nemeckých burzových spoločností sa od roku 2020 viac ako zdvojnásobil, no stále zostáva v menšine. Na začiatku roka 2024 bolo na najvyšších poschodiach 160 spoločností 128 manažérok, pričom v januári 2020 ich bolo ešte 59. Napriek nárastu sú ženy stále jednoznačne v menšine, keďže v spoločnostiach DAX tvoria len 18 % členov predstavenstva. Jedným z dôvodov je, že takmer štyri z desiatich spoločností v akciových indexoch DAX, MDAX a SDAX nemajú v predstavenstve žiadnu manažérku.

Spoločnosť EY zistila, že mnoho spoločností (49 percent) sa uspokojilo s vymenovaním iba jednej ženy do predstavenstva. To vedie k predpokladu, že by mali byť splnené len minimálne zákonné požiadavky. Pri vymenúvaní nových členov predstavenstva musia spoločnosti kótované na burze s rovnakým spolurozhodovaním a s viac ako 2 000 zamestnancami a viac ako tromi členmi predstavenstva zabezpečiť, aby v tíme vedenia bola aspoň jedna žena.

V druhom polroku 2023 sa do predstavenstiev 160 hodnotených spoločností nasťahovalo 41 nových členov, z toho 16 žien. V spoločnostiach DAX sú naďalej najviac zastúpené manažérky, nasledujú spoločnosti MDAX a SDAX.

Vplyv na trh a finančný sektor by mohol byť taký, že väčšia rozmanitosť v správnych radách by mohla viesť k širšiemu vnímaniu podnikových rizík a inovatívnych riešení. Spoločnosti s väčšou rozmanitosťou majú tiež tendenciu mať vyššie výnosy, čo by mohlo mať z dlhodobého hľadiska pozitívny vplyv na trh. Treba však dbať aj na to, aby menovanie žien do správnych rád nebolo zamerané len na plnenie nariadení o kvótach, ale aby si kvalifikované ženy zaslúžili pozície na základe svojich schopností a skúseností.

Vzhľadom na tento vývoj možno pozorovať aj zvýšený dopyt po kvalifikovaných manažérkach a zvýšené povedomie verejnosti o zastúpení žien vo vedúcich pozíciách. Z dlhodobého hľadiska by to mohlo viesť k medziodvetvovej zmene podnikovej kultúry a zlepšeniu imidžu značky.