Ženske v upravnih odborih DAX: podvojitev od leta 2020, a še vedno v manjšini

Ženske v upravnih odborih DAX: podvojitev od leta 2020, a še vedno v manjšini

Glede na poročilo avtorja www.tagesschau.de,

Število žensk v upravnih odborih nemških borznih podjetij se je od leta 2020 več kot podvojilo, a še vedno ostaja v manjšini. V začetku leta 2024 je bilo v najvišjih nadstropjih 160 podjetij 128 žensk, medtem ko jih je bilo januarja 2020 še vedno 59. Kljub povečanju so ženske še vedno očitno v manjšini, saj v podjetjih DAX predstavljajo le 18 % članov uprav. Eden od razlogov za to je, da skoraj štiri od desetih podjetij v borznih indeksih DAX, MDAX in SDAX nimajo vodstvenih žensk v upravah.

EY je ugotovil, da je bilo veliko podjetij (49 odstotkov) zadovoljnih z imenovanjem samo ene ženske v upravni odbor. To vodi do predpostavke, da bi morale biti izpolnjene le zakonske minimalne zahteve. Podjetja, ki kotirajo na borzi z enakovrednim soodločanjem in imajo več kot 2000 zaposlenih ter več kot tri člane uprave, morajo pri novem imenovanju v upravi zagotoviti tudi, da je v vodstveni ekipi vsaj ena ženska.

V drugi polovici leta 2023 se je v upravne prostore 160 ocenjenih podjetij preselilo 41 novih članov, med katerimi je bilo 16 žensk. Menedžerke so še naprej najbolj zastopane v podjetjih DAX, sledita podjetji MDAX in SDAX.

Vpliv na trg in finančno industrijo bi lahko bil, da bi večja raznolikost v upravnih odborih lahko privedla do širšega dojemanja korporativnih tveganj in inovativnih rešitev. Podjetja z večjo raznolikostjo imajo ponavadi tudi višje donose, kar bi lahko dolgoročno pozitivno vplivalo na trg. Vendar je treba poskrbeti tudi za to, da imenovanje žensk v odbore ni namenjeno samo izpolnjevanju predpisov o kvotah, temveč da si kvalificirane ženske položaje zaslužijo na podlagi svoje usposobljenosti in izkušenj.

Glede na to je mogoče opaziti tudi povečano povpraševanje po usposobljenih menedžerkah in večjo ozaveščenost javnosti o zastopanosti žensk na vodilnih položajih. Dolgoročno bi to lahko privedlo do medpanožne spremembe korporativne kulture in izboljšane podobe blagovne znamke.