Kvinnor i DAX-styrelser: fördubbling sedan 2020, men fortfarande i minoritet

Kvinnor i DAX-styrelser: fördubbling sedan 2020, men fortfarande i minoritet

Enligt en rapport av www.tagesschau.de,

Antalet kvinnor i tyska börsbolags styrelser har mer än fördubblats sedan 2020, men är fortfarande i minoritet. I början av 2024 fanns det 128 kvinnliga chefer på de översta våningarna i 160 företag, medan det i januari 2020 fortfarande var 59. Trots ökningen är kvinnor fortfarande klart i minoritet, eftersom de bara utgör 18 % av styrelseledamöterna i DAX-bolagen. En anledning till detta är att nästan fyra av tio bolag i börsindexen DAX, MDAX och SDAX inte har några kvinnliga chefer i styrelsen.

EY fann att många företag (49 procent) nöjde sig med att bara utse en kvinna till styrelsen. Detta leder till antagandet att de lagstadgade minimikraven endast ska uppfyllas. Vid nytillsättning i styrelsen ska även börsbolag med lika medbestämmande och fler än 2 000 anställda och fler än tre styrelseledamöter se till att det finns minst en kvinna i ledningsgruppen.

Under andra halvåret 2023 flyttade 41 nya medlemmar in i styrelserummen i de 160 utvärderade företagen, varav 16 var kvinnor. Kvinnliga chefer fortsätter att vara mest representerade i DAX-bolagen, följt av MDAX- och SDAX-bolagen.

Effekten på marknaden och finansbranschen kan vara att en större mångfald i styrelser kan leda till en bredare uppfattning om företagsrisker och innovativa lösningar. Företag med mer mångfald tenderar också att ha högre avkastning, vilket kan ha en positiv inverkan på marknaden på lång sikt. Men man måste också se till att tillsättningen av kvinnor i styrelser inte bara syftar till att uppfylla kvoteringsbestämmelserna, utan att kvalificerade kvinnor förtjänar uppdragen utifrån sin kompetens och erfarenhet.

Med tanke på denna utveckling kunde också en ökad efterfrågan på kvalificerade kvinnliga chefer och ökad medvetenhet hos allmänheten om representationen av kvinnor i ledande positioner observeras. På lång sikt kan detta leda till en branschövergripande förändring av företagskulturen och en förbättrad varumärkesimage.