DAX 董事会中的女性人数：自 2020 年以来翻了一番，但仍占少数

DAX 董事会中的女性人数：自 2020 年以来翻了一番，但仍占少数

根据一份报告 www.tagesschau.de,

自 2020 年以来，德国证券交易所公司董事会中的女性人数增加了一倍多，但仍占少数。 2024 年初，160 家公司的高层有 128 名女性经理，而到 2020 年 1 月，这一数字仍为 59 名。尽管有所增加，但女性显然仍占少数，因为她们仅占 DAX 公司董事会成员的 18%。原因之一是 DAX、MDAX 和 SDAX 股票市场指数中几乎十分之四的公司董事会中没有女性经理。

安永发现许多公司（49%）只任命一名女性担任董事会成员。这导致了这样的假设：仅应满足法定最低要求。平等共同决策、员工人数超过2000人、董事会成员超过3人的上市公司，在新任命董事会成员时，还必须确保管理团队中至少有1名女性。

2023 年下半年，在接受评估的 160 家公司中，有 41 名新成员进入董事会，其中 16 名是女性。 DAX 公司中女性经理人的比例仍然最高，其次是 MDAX 和 SDAX 公司。

对市场和金融业的影响可能是，董事会的多元化可能会导致对企业风险和创新解决方案的更广泛认识。多元化程度越高的公司往往回报率也越高，从长远来看，这可能会对市场产生积极影响。然而，还必须注意确保任命女性进入董事会不仅是为了履行配额规定，而且是合格的女性根据其能力和经验应得的职位。

鉴于这些发展，对合格女性管理人员的需求不断增加，公众对领导职位中女性代表性的认识不断提高。从长远来看，这可能会导致企业文化的跨行业变革和品牌形象的改善。