قوة المرأة في صناعة التأمين: العمل وحماية المناخ معًا!

قوة المرأة في صناعة التأمين: العمل وحماية المناخ معًا!

أصبح دور المرأة في المناصب القيادية ذا أهمية متزايدة، خاصة في سياق تغير المناخ والاقتصاد. تسلط سونيا براندتماير، نائبة الرئيس التنفيذي لشركة Wiener Städtische، إحدى شركات التأمين الرائدة في النمسا والتي يبلغ حجم أقساط التأمين فيها نحو 3.6 مليار يورو، الضوء على العوامل الحاسمة التي تساهم في النجاح الاقتصادي. تشمل مجال مسؤوليتك المبيعات الشاملة والتسويق والإعلان بالإضافة إلى الرقمنة والسوق في سلوفينيا.

تدافع براندتماير عن التواصل المفتوح والشبكة القوية، وهي جوانب تعتبرها حاسمة بالنسبة للحياة المهنية للشخص. وفي دورها، لاحظت أيضًا أن قبول المرأة وترقيتها في الصناعات التي يهيمن عليها الذكور تقليديًا آخذ في الازدياد. ومن الأمثلة على ذلك شبكة FRiDA النسائية في Wiener Städtische، التي تلتزم بنشاط بتعزيز الحياة المهنية والمساواة للمرأة. ووفقاً لدراسة أجراها بنك الاستثمار الأوروبي، فإن التنوع في الإدارة لا يعمل على تعزيز الإبداع فحسب، بل وأيضاً الكفاءة في ما يتعلق بحماية المناخ.

التحدي المتمثل في تغير المناخ

تشكل تأثيرات تغير المناخ تحديات كبيرة على صناعة التأمين، حيث بلغت خسائر التأمين في النمسا العام الماضي أكثر من مليار يورو. يؤكد براندتماير على الحاجة إلى مزاج اقتصادي إيجابي لمزيد من الاستثمارات ويرى إمكانات كبيرة لتوفير التقاعد. ويتم تعزيز هذا التقييم من خلال التقييم النقدي لنظام التقاعد والتطورات الديموغرافية.

علاوة على ذلك، يعكس تغير المناخ الترابط بين الجنسين والاقتصاد والبيئة. تتأثر النساء في جميع أنحاء العالم بشكل غير متناسب بالآثار السلبية لتغير المناخ، مع محدودية الوصول إلى الموارد والتعليم والاستقلال المالي في كثير من الأحيان. في البلدان النامية، غالباً ما تتولى المرأة العمل الزراعي والمسؤوليات العائلية، مما لا يترك لها مجالاً كبيراً للمشاركة الاقتصادية.

الطريق إلى المساواة والاستدامة

أطلق بنك الاستثمار الأوروبي شبكة القيادات النسائية في مجال المناخ في فبراير 2024 لربط سيدات الأعمال الملتزمات بحماية المناخ. توفر الشبكة اتصالات وموارد مهمة لتعزيز المشاركة الفعالة للمرأة في المناصب القيادية وتعزيز حماية المناخ. تشير الدراسات إلى أن المنظمات التي تقودها النساء تميل إلى تحقيق تقدم أكبر في كفاءة استخدام الطاقة.

إن برانتماير مقتنع بالحاجة إلى إصلاح شامل للمعاشات التقاعدية لتخفيف العبء عن نظام التقاعد الحكومي وخلق مجال مالي للمشاريع ذات التوجه المستقبلي. وتنعكس وجهات نظرها حول أهمية التنوع في الأعمال التجارية أيضًا في التزام القادة الآخرين الملتزمين باتباع نهج يراعي الفوارق بين الجنسين في استراتيجيات حماية المناخ. إن الجمع بين القيادة النسائية والنهج الشامل يمكن أن يساعد في خلق مجتمع أكثر مرونة واستدامة.

وباختصار، فإن تحديات تغير المناخ والحاجة إلى تعزيز المرأة في المناصب القيادية هي قضية متشابكة. تؤكد كل من برانتماير والعديد من الدراسات الرائدة على أن إدراج التنوع بين الجنسين لا يمكن أن يحقق فوائد اقتصادية فحسب، بل أيضا فوائد بيئية. وقد يكون هذا مفتاحًا لتطوير حلول فعالة ومستدامة للمستقبل.

وأفاد موقع ليدرز نت أن…
بنك الاستثمار الأوروبي يسلط الضوء على...