Síla žen v pojišťovnictví: kariéra a ochrana klimatu dohromady!

Síla žen v pojišťovnictví: kariéra a ochrana klimatu dohromady!

Role žen ve vedoucích pozicích je stále důležitější, zejména v souvislosti se změnou klimatu a ekonomikou. Sonja Brandtmayer, zástupkyně generálního ředitele Wiener Städtische, jedné z předních pojišťoven v Rakousku s působivým objemem pojistného kolem 3,6 miliardy eur, zdůrazňuje rozhodující faktory, které přispívají k hospodářskému úspěchu. Vaše oblast odpovědnosti zahrnuje celkový prodej, marketing, reklamu a také digitalizaci a trh ve Slovinsku.

Brandtmayer prosazuje otevřenou komunikaci a silnou síť, což jsou aspekty, které považuje za klíčové pro profesní kariéru. Ve své roli také pozorovala, že přijímání a prosazování žen v odvětvích, kde tradičně dominují muži, roste. Příkladem je ženská síť Wiener Städtische FRiDA, která se aktivně angažuje v podpoře kariéry a rovnosti žen. Podle studie Evropské investiční banky rozmanitost v řízení nejen podporuje inovace, ale také efektivitu s ohledem na ochranu klimatu.

Výzva změny klimatu

Dopady změny klimatu představují pro pojišťovnictví významné výzvy, v Rakousku bylo loni pojištěno více než miliarda eur. Brandtmayer zdůrazňuje potřebu pozitivní ekonomické nálady pro další investice a velký potenciál vidí v důchodovém zabezpečení. Toto hodnocení je posíleno kritickým hodnocením důchodového systému a demografického vývoje.

Kromě toho změna klimatu odráží propojenost pohlaví, ekonomiky a životního prostředí. Ženy na celém světě jsou neúměrně postiženy negativními dopady změny klimatu, přičemž přístup ke zdrojům, vzdělání a finanční nezávislost jsou často omezené. V rozvojových zemích ženy často přebírají jak zemědělskou práci, tak rodinné povinnosti, což jim ponechává malý prostor pro ekonomickou participaci.

Cesta k rovnosti a udržitelnosti

Evropská investiční banka spustila v únoru 2024 síť Women Climate Leaders Network s cílem propojit ženy v podnikání, které se zavázaly k ochraně klimatu. Síť poskytuje důležité kontakty a zdroje na podporu efektivní účasti žen na vedoucích pozicích a prosazování ochrany klimatu. Studie ukazují, že organizace vedené ženami mají tendenci dosahovat většího pokroku v energetické účinnosti.

Brandtmayer je přesvědčen o nutnosti komplexní penzijní reformy, která by odlehčila státnímu důchodovému systému a vytvořila finanční prostor pro projekty orientované na budoucnost. Její názory na důležitost diverzity v podnikání se odrážejí také v odhodlání dalších lídrů, kteří se zavázali k genderově citlivému přístupu ke strategiím ochrany klimatu. Kombinace ženského vedení a inkluzivního přístupu by mohla pomoci vytvořit odolnější a udržitelnější společnost.

Stručně řečeno, výzvy změny klimatu a potřeba podporovat ženy ve vedoucích pozicích jsou vzájemně provázaným problémem. Brandtmayer i různé přední studie zdůrazňují, že zahrnutí genderové diverzity může přinést nejen ekonomické, ale i ekologické výhody. To by mohlo být klíčem k vývoji účinných a udržitelných řešení pro budoucnost.

Leadersnet uvádí, že…
Evropská investiční banka zdůrazňuje...