El poder de las mujeres en el sector asegurador: ¡carrera profesional y protección del clima combinadas!

El poder de las mujeres en el sector asegurador: ¡carrera profesional y protección del clima combinadas!

El papel de las mujeres en puestos de liderazgo es cada vez más importante, especialmente en el contexto del cambio climático y la economía. Sonja Brandtmayer, directora ejecutiva adjunta de Wiener Städtische, una de las compañías de seguros líderes en Austria con un impresionante volumen de primas de alrededor de 3.600 millones de euros, destaca los factores decisivos que contribuyen al éxito económico. Su área de responsabilidad incluye ventas generales, marketing, publicidad, así como la digitalización y el mercado en Eslovenia.

Brandtmayer aboga por una comunicación abierta y una red sólida, aspectos que considera cruciales para la carrera profesional. En su cargo, también ha observado que está aumentando la aceptación y promoción de las mujeres en industrias tradicionalmente dominadas por hombres. Un ejemplo de ello es la red de mujeres Wiener Städtische FRiDA, que se compromete activamente a promover la carrera y la igualdad de las mujeres. Según un estudio del Banco Europeo de Inversiones, la diversidad en la gestión no sólo promueve la innovación, sino también la eficiencia en la protección del clima.

El desafío del cambio climático

Los efectos del cambio climático plantean importantes retos para el sector asegurador, que el año pasado registró daños asegurados en Austria por valor de más de mil millones de euros. Brandtmayer destaca la necesidad de un clima económico positivo para realizar más inversiones y ve un gran potencial para las pensiones. Esta evaluación se ve reforzada por la evaluación crítica del sistema de pensiones y la evolución demográfica.

Además, el cambio climático refleja la interconexión del género, la economía y el medio ambiente. Las mujeres en todo el mundo se ven afectadas de manera desproporcionada por los impactos negativos del cambio climático, y su acceso a los recursos, la educación y la independencia financiera a menudo son limitados. En los países en desarrollo, las mujeres suelen asumir tanto el trabajo agrícola como las responsabilidades familiares, lo que les deja poco margen para la participación económica.

El camino hacia la igualdad y la sostenibilidad

El Banco Europeo de Inversiones lanzó la Red de Mujeres Líderes Climáticas en febrero de 2024 para conectar a mujeres empresarias comprometidas con la protección del clima. La red proporciona importantes contactos y recursos para promover la participación efectiva de las mujeres en puestos de liderazgo y avanzar en la protección del clima. Los estudios demuestran que las organizaciones lideradas por mujeres tienden a lograr mayores avances en eficiencia energética.

Brandtmayer está convencido de la necesidad de una reforma integral de las pensiones para aliviar la carga del sistema estatal de pensiones y crear margen financiero para proyectos orientados al futuro. Sus puntos de vista sobre la importancia de la diversidad en los negocios también se reflejan en el compromiso de otros líderes que apuestan por un enfoque sensible al género en las estrategias de protección del clima. La combinación de liderazgo femenino y un enfoque inclusivo podría ayudar a crear una sociedad más resiliente y sostenible.

En resumen, los desafíos del cambio climático y la necesidad de promover a las mujeres en puestos de liderazgo son una cuestión entrelazada. Tanto Brandtmayer como varios estudios destacados destacan que la inclusión de la diversidad de género puede traer beneficios no sólo económicos sino también ecológicos. Esto podría ser clave para desarrollar soluciones efectivas y sostenibles para el futuro.

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