Le pouvoir des femmes dans le secteur de l’assurance : carrières et protection du climat combinées !

Le pouvoir des femmes dans le secteur de l’assurance : carrières et protection du climat combinées !

Le rôle des femmes aux postes de direction devient de plus en plus important, notamment dans le contexte du changement climatique et de l’économie. Sonja Brandtmayer, directrice adjointe de Wiener Städtische, l'une des principales compagnies d'assurance d'Autriche avec un volume de primes impressionnant d'environ 3,6 milliards d'euros, souligne les facteurs décisifs qui contribuent au succès économique. Votre domaine de responsabilité comprend la vente globale, le marketing, la publicité ainsi que la numérisation et le marché en Slovénie.

Brandtmayer prône une communication ouverte et un réseau solide, des aspects qu'elle considère comme cruciaux pour une carrière professionnelle. Dans le cadre de ses fonctions, elle a également observé que l'acceptation et la promotion des femmes dans des secteurs traditionnellement dominés par les hommes augmentent. Un exemple en est le réseau de femmes Wiener Städtische FRiDA, qui s'engage activement en faveur de la promotion des carrières et de l'égalité pour les femmes. Selon une étude de la Banque européenne d'investissement, la diversité dans la gestion favorise non seulement l'innovation, mais aussi l'efficacité en matière de protection du climat.

Le défi du changement climatique

Les effets du changement climatique posent des défis importants au secteur de l'assurance, avec plus d'un milliard d'euros de sinistres assurés en Autriche l'année dernière. Brandtmayer souligne la nécessité d'un climat économique positif pour poursuivre les investissements et voit un grand potentiel dans la prévoyance vieillesse. Cette évaluation est renforcée par l’évaluation critique du système de retraite et de l’évolution démographique.

En outre, le changement climatique reflète l’interdépendance entre le genre, l’économie et l’environnement. Les femmes du monde entier sont touchées de manière disproportionnée par les impacts négatifs du changement climatique, avec un accès aux ressources, à l’éducation et à l’indépendance financière souvent limité. Dans les pays en développement, les femmes assument souvent à la fois des travaux agricoles et des responsabilités familiales, ce qui leur laisse peu de possibilités de participation économique.

Le chemin vers l’égalité et la durabilité

La Banque européenne d’investissement a lancé le Réseau des femmes leaders pour le climat en février 2024 pour mettre en relation les femmes d’affaires engagées dans la protection du climat. Le réseau fournit des contacts et des ressources importants pour promouvoir la participation efficace des femmes à des postes de direction et faire progresser la protection du climat. Des études montrent que les organisations dirigées par des femmes ont tendance à faire de plus grands progrès en matière d’efficacité énergétique.

Brandtmayer est convaincu de la nécessité d'une réforme globale des retraites afin d'alléger le fardeau du système de retraite public et de créer une marge financière pour des projets d'avenir. Son point de vue sur l’importance de la diversité dans le monde des affaires se reflète également dans l’engagement d’autres dirigeants engagés dans une approche sensible au genre dans les stratégies de protection du climat. La combinaison d’un leadership féminin et d’une approche inclusive pourrait contribuer à créer une société plus résiliente et plus durable.

En résumé, les défis du changement climatique et la nécessité de promouvoir les femmes à des postes de direction sont une question étroitement liée. Brandtmayer et diverses études de premier plan soulignent que l’inclusion de la diversité des genres peut apporter des avantages non seulement économiques mais aussi écologiques. Cela pourrait être la clé du développement de solutions efficaces et durables pour l’avenir.

Leadersnet rapporte que…
La Banque européenne d'investissement souligne...