Il potere delle donne nel settore assicurativo: carriera e protezione del clima insieme!

Il potere delle donne nel settore assicurativo: carriera e protezione del clima insieme!

Il ruolo delle donne in posizioni di leadership sta diventando sempre più importante, soprattutto nel contesto del cambiamento climatico e dell’economia. Sonja Brandtmayer, vicedirettrice della Wiener Städtische, una delle compagnie assicurative leader in Austria con un impressionante volume di premi di circa 3,6 miliardi di euro, sottolinea i fattori decisivi che contribuiscono al successo economico. La tua area di responsabilità comprende le vendite complessive, il marketing, la pubblicità, nonché la digitalizzazione e il mercato in Slovenia.

Brandtmayer sostiene una comunicazione aperta e una rete forte, aspetti che considera cruciali per la carriera professionale. Nel suo ruolo, ha anche osservato che l’accettazione e la promozione delle donne nei settori tradizionalmente dominati dagli uomini è in aumento. Un esempio di ciò è la rete femminile Wiener Städtische FRiDA, che è attivamente impegnata nella promozione della carriera e dell'uguaglianza per le donne. Secondo uno studio della Banca Europea per gli Investimenti, la diversità nella gestione non solo promuove l’innovazione, ma anche l’efficienza per quanto riguarda la protezione del clima.

La sfida del cambiamento climatico

Gli effetti del cambiamento climatico pongono sfide significative per il settore assicurativo, con oltre un miliardo di euro di sinistri assicurati in Austria lo scorso anno. Brandtmayer sottolinea la necessità di un clima economico positivo per ulteriori investimenti e vede un grande potenziale nella previdenza per la vecchiaia. Questa valutazione è rafforzata dalla valutazione critica del sistema pensionistico e degli sviluppi demografici.

Inoltre, il cambiamento climatico riflette l’interconnessione tra genere, economia e ambiente. Le donne in tutto il mondo sono colpite in modo sproporzionato dagli impatti negativi del cambiamento climatico, con accesso alle risorse, all’istruzione e all’indipendenza finanziaria spesso limitato. Nei paesi in via di sviluppo, le donne spesso si assumono sia il lavoro agricolo che le responsabilità familiari, lasciando loro poco spazio per la partecipazione economica.

Il percorso verso l’uguaglianza e la sostenibilità

La Banca europea per gli investimenti ha lanciato la rete Women Climate Leaders nel febbraio 2024 per mettere in contatto le donne imprenditrici impegnate nella protezione del clima. La rete fornisce contatti e risorse importanti per promuovere l’effettiva partecipazione delle donne in posizioni di leadership e promuovere la protezione del clima. Gli studi dimostrano che le organizzazioni guidate da donne tendono a compiere maggiori progressi nell’efficienza energetica.

Brandtmayer è convinto della necessità di una riforma pensionistica globale per alleggerire il sistema pensionistico statale e creare spazio finanziario per progetti orientati al futuro. Le sue opinioni sull’importanza della diversità negli affari si riflettono anche nell’impegno di altri leader che si impegnano in un approccio sensibile al genere nelle strategie di protezione del clima. La combinazione di leadership femminile e approccio inclusivo potrebbe contribuire a creare una società più resiliente e sostenibile.

In sintesi, le sfide del cambiamento climatico e la necessità di promuovere le donne in posizioni di leadership sono una questione intrecciata. Sia Brandtmayer che vari studi importanti sottolineano che l’inclusione della diversità di genere può portare benefici non solo economici ma anche ecologici. Questa potrebbe essere la chiave per sviluppare soluzioni efficaci e sostenibili per il futuro.

Leadersnet riferisce che...
La Banca Europea per gli Investimenti sottolinea...