Suche
Mein Konto
Sieviešu spēks apdrošināšanas nozarē: karjera un klimata aizsardzība kopā!
Uzziniet, kā Sonja Brandtmayer veido Wiener Städtische ekonomiku un risina tādas problēmas kā klimata pārmaiņas un dzimumu dažādība.
Sieviešu spēks apdrošināšanas nozarē: karjera un klimata aizsardzība kopā!
Sieviešu loma vadošos amatos kļūst arvien svarīgāka, īpaši klimata pārmaiņu un ekonomikas kontekstā. Wiener Städtische, vienas no Austrijas vadošajām apdrošināšanas kompānijām ar iespaidīgo prēmiju apjomu aptuveni 3,6 miljardu eiro apmērā, izpilddirektora vietniece Sonja Brandtmaijere uzsver izšķirošos faktorus, kas veicina ekonomiskos panākumus. Jūsu atbildības joma ietver vispārējo pārdošanu, mārketingu, reklāmu, kā arī digitalizāciju un tirgu Slovēnijā.
Brandtmayer atbalsta atvērtu komunikāciju un spēcīgu tīklu, aspektus, kurus viņa uzskata par izšķirošiem profesionālajā karjerā. Savā lomā viņa arī novērojusi, ka pieaug sieviešu pieņemšana un popularizēšana nozarēs, kurās tradicionāli dominē vīrieši. Piemērs tam ir Wiener Städtische sieviešu tīkls FRiDA, kas ir aktīvi apņēmies veicināt karjeru un sieviešu līdztiesību. Saskaņā ar Eiropas Investīciju bankas pētījumu, vadības dažādība veicina ne tikai inovācijas, bet arī efektivitāti attiecībā uz klimata aizsardzību.
Klimata pārmaiņu izaicinājums
Klimata pārmaiņu ietekme rada ievērojamas problēmas apdrošināšanas nozarei, jo pagājušajā gadā Austrijā tika nodarīti vairāk nekā miljards eiro apdrošināto zaudējumu. Brandtmaiers uzsver nepieciešamību pēc pozitīva ekonomiskā noskaņojuma turpmākajām investīcijām un saskata lielu potenciālu pensiju nodrošināšanai. Šo vērtējumu pastiprina pensiju sistēmas un demogrāfisko norišu kritiskais novērtējums.
Turklāt klimata pārmaiņas atspoguļo dzimumu, ekonomikas un vides savstarpējo saistību. Sievietes visā pasaulē nesamērīgi ietekmē klimata pārmaiņu negatīvā ietekme, un bieži vien ir ierobežota piekļuve resursiem, izglītībai un finansiālā neatkarība. Jaunattīstības valstīs sievietes bieži uzņemas gan lauksaimniecības darbus, gan ģimenes pienākumus, atstājot viņām maz iespēju piedalīties ekonomiskajā jomā.
Ceļš uz vienlīdzību un ilgtspējību
Eiropas Investīciju banka 2024. gada februārī izveidoja sieviešu klimata līderu tīklu, lai apvienotu sievietes uzņēmējdarbībā, kuras ir apņēmušās aizsargāt klimatu. Tīkls nodrošina svarīgus kontaktus un resursus, lai veicinātu sieviešu efektīvu līdzdalību vadošos amatos un veicinātu klimata aizsardzību. Pētījumi liecina, ka sieviešu vadītām organizācijām ir tendence panākt lielāku progresu energoefektivitātes jomā.
Brandtmaijers ir pārliecināts par visaptverošas pensiju reformas nepieciešamību, lai atvieglotu valsts pensiju sistēmas slogu un radītu finansiālas iespējas uz nākotni vērstiem projektiem. Viņas uzskati par dažādības nozīmi uzņēmējdarbībā atspoguļojas arī citu līderu apņēmībās, kuri ir apņēmušies ievērot dzimumu līdztiesības principus attiecībā uz klimata aizsardzības stratēģijām. Sieviešu vadības un iekļaujošas pieejas apvienojums varētu palīdzēt izveidot noturīgāku un ilgtspējīgāku sabiedrību.
Rezumējot, klimata pārmaiņu radītās problēmas un nepieciešamība paaugstināt sievietes vadošos amatos ir viens no savstarpēji saistītiem jautājumiem. Gan Brandtmaiers, gan dažādi vadošie pētījumi uzsver, ka dzimumu daudzveidības iekļaušana var sniegt ne tikai ekonomisku, bet arī ekoloģisku labumu. Tas varētu būt galvenais, lai izstrādātu efektīvus un ilgtspējīgus risinājumus nākotnei.