De macht van vrouwen in de verzekeringssector: carrières en klimaatbescherming gecombineerd!

De macht van vrouwen in de verzekeringssector: carrières en klimaatbescherming gecombineerd!

De rol van vrouwen in leidinggevende posities wordt steeds belangrijker, vooral in de context van de klimaatverandering en de economie. Sonja Brandtmayer, plaatsvervangend CEO van Wiener Städtische, een van de toonaangevende verzekeringsmaatschappijen in Oostenrijk met een indrukwekkend premievolume van ongeveer 3,6 miljard euro, benadrukt de beslissende factoren die bijdragen aan economisch succes. Jouw verantwoordelijkheidsgebied omvat de algehele verkoop, marketing, reclame, maar ook digitalisering en de markt in Slovenië.

Brandtmayer pleit voor open communicatie en een sterk netwerk, aspecten die zij cruciaal acht voor de professionele carrière. In haar rol heeft ze ook opgemerkt dat de acceptatie en promotie van vrouwen in traditioneel door mannen gedomineerde bedrijfstakken toeneemt. Een voorbeeld hiervan is het Wiener Städtische vrouwennetwerk FRiDA, dat zich actief inzet voor het bevorderen van carrières en gelijkheid voor vrouwen. Volgens een onderzoek van de Europese Investeringsbank bevordert diversiteit in management niet alleen innovatie, maar ook efficiëntie op het gebied van klimaatbescherming.

De uitdaging van de klimaatverandering

De gevolgen van de klimaatverandering vormen aanzienlijke uitdagingen voor de verzekeringssector, met vorig jaar meer dan een miljard euro aan verzekerde verliezen in Oostenrijk. Brandtmayer benadrukt de noodzaak van een positieve economische stemming voor verdere investeringen en ziet grote mogelijkheden voor de pensioenvoorziening. Deze beoordeling wordt versterkt door de kritische beoordeling van het pensioenstelsel en de demografische ontwikkelingen.

Bovendien weerspiegelt de klimaatverandering de onderlinge verbondenheid van gender, economie en milieu. Vrouwen over de hele wereld worden onevenredig zwaar getroffen door de negatieve gevolgen van klimaatverandering, waarbij de toegang tot hulpbronnen, onderwijs en financiële onafhankelijkheid vaak beperkt is. In ontwikkelingslanden nemen vrouwen vaak zowel landbouwwerk als gezinsverantwoordelijkheden op zich, waardoor ze weinig ruimte hebben voor economische participatie.

De weg naar gelijkheid en duurzaamheid

De Europese Investeringsbank lanceerde in februari 2024 het Women Climate Leaders Network om vrouwen in het bedrijfsleven die zich inzetten voor klimaatbescherming met elkaar te verbinden. Het netwerk biedt belangrijke contacten en middelen om de effectieve participatie van vrouwen in leiderschapsposities te bevorderen en de klimaatbescherming te bevorderen. Uit onderzoek blijkt dat organisaties onder leiding van vrouwen doorgaans grotere vooruitgang boeken op het gebied van energie-efficiëntie.

Brandtmayer is overtuigd van de noodzaak van een alomvattende pensioenhervorming om de druk op het staatspensioenstelsel te verlichten en financiële ruimte te creëren voor toekomstgerichte projecten. Haar opvattingen over het belang van diversiteit in het bedrijfsleven worden ook weerspiegeld in de inzet van andere leiders die zich inzetten voor een gendergevoelige benadering van klimaatbeschermingsstrategieën. De combinatie van vrouwelijk leiderschap en een inclusieve aanpak kan bijdragen aan het creëren van een veerkrachtigere en duurzamere samenleving.

Samenvattend zijn de uitdagingen van de klimaatverandering en de noodzaak om vrouwen in leidinggevende posities te bevorderen een met elkaar verweven kwestie. Zowel Brandtmayer als verschillende toonaangevende onderzoeken benadrukken dat het opnemen van genderdiversiteit niet alleen economische maar ook ecologische voordelen kan opleveren. Dit zou een sleutel kunnen zijn tot het ontwikkelen van effectieve en duurzame oplossingen voor de toekomst.

Leadersnet meldt dat...
De Europese Investeringsbank benadrukt...