Kvinners makt i forsikringsbransjen: karrierer og klimabeskyttelse kombinert!

Kvinners makt i forsikringsbransjen: karrierer og klimabeskyttelse kombinert!

Kvinners rolle i lederstillinger blir stadig viktigere, spesielt i sammenheng med klimaendringer og økonomi. Sonja Brandtmayer, viseadministrerende direktør i Wiener Städtische, et av de ledende forsikringsselskapene i Østerrike med et imponerende premievolum på rundt 3,6 milliarder euro, fremhever de avgjørende faktorene som bidrar til økonomisk suksess. Ditt ansvarsområde inkluderer overordnet salg, markedsføring, annonsering samt digitalisering og markedet i Slovenia.

Brandtmayer tar til orde for åpen kommunikasjon og et sterkt nettverk, aspekter som hun anser som avgjørende for ens yrkeskarriere. I sin rolle har hun også observert at aksepten og promoteringen av kvinner i tradisjonelt mannsdominerte bransjer øker. Et eksempel på dette er Wiener Städtische kvinnenettverk FRiDA, som aktivt engasjerer seg for å fremme karrierer og likestilling for kvinner. Ifølge en studie fra Den europeiske investeringsbanken fremmer mangfold i ledelsen ikke bare innovasjon, men også effektivitet med hensyn til klimabeskyttelse.

Utfordringen med klimaendringer

Effektene av klimaendringer utgjør betydelige utfordringer for forsikringsbransjen, med over én milliard euro i forsikrede tap i Østerrike i fjor. Brandtmayer understreker behovet for en positiv økonomisk stemning for videre investeringer og ser et stort potensial for pensjonsordninger. Denne vurderingen styrkes av den kritiske vurderingen av pensjonssystemet og den demografiske utviklingen.

Videre reflekterer klimaendringene sammenhengen mellom kjønn, økonomi og miljø. Kvinner over hele verden er uforholdsmessig påvirket av de negative virkningene av klimaendringer, med tilgang til ressurser, utdanning og økonomisk uavhengighet ofte begrenset. I utviklingsland tar kvinner ofte både landbruksarbeid og familieansvar, noe som gir dem lite rom for økonomisk deltakelse.

Veien til likeverd og bærekraft

Den europeiske investeringsbanken lanserte Women Climate Leaders Network i februar 2024 for å knytte sammen kvinner i næringslivet som er forpliktet til klimabeskyttelse. Nettverket gir viktige kontakter og ressurser for å fremme effektiv deltakelse av kvinner i lederstillinger og fremme klimavern. Studier viser at organisasjoner ledet av kvinner har en tendens til å gjøre større fremgang i energieffektivitet.

Brandtmayer er overbevist om behovet for en omfattende pensjonsreform for å avlaste det statlige pensjonssystemet og for å skape økonomisk handlingsrom for fremtidsrettede prosjekter. Hennes syn på betydningen av mangfold i næringslivet gjenspeiles også i engasjementet til andre ledere som er forpliktet til en kjønnssensitiv tilnærming til klimavernstrategier. Kombinasjonen av kvinnelig ledelse og en inkluderende tilnærming kan bidra til å skape et mer robust og bærekraftig samfunn.

Oppsummert er utfordringene med klimaendringer og behovet for å fremme kvinner i lederstillinger en sammenvevd sak. Både Brandtmayer og ulike ledende studier understreker at inkludering av kjønnsmangfold kan gi ikke bare økonomiske, men også økologiske fordeler. Dette kan være en nøkkel til å utvikle effektive og bærekraftige løsninger for fremtiden.

Leadersnet melder at...
Den europeiske investeringsbanken fremhever...