Siła kobiet w branży ubezpieczeniowej: kariera i ochrona klimatu w połączeniu!

Siła kobiet w branży ubezpieczeniowej: kariera i ochrona klimatu w połączeniu!

Rola kobiet na stanowiskach kierowniczych staje się coraz ważniejsza, szczególnie w kontekście zmian klimatycznych i gospodarki. Sonja Brandtmayer, wiceprezes Wiener Städtische, jednego z wiodących towarzystw ubezpieczeniowych w Austrii z imponującym wolumenem składek wynoszącym około 3,6 miliarda euro, podkreśla decydujące czynniki przyczyniające się do sukcesu gospodarczego. Twój obszar odpowiedzialności obejmuje ogólną sprzedaż, marketing, reklamę, a także cyfryzację i rynek w Słowenii.

Brandtmayer opowiada się za otwartą komunikacją i silną siecią kontaktów, czyli aspektami, które uważa za kluczowe w karierze zawodowej. Pełniąc swoją rolę, zaobserwowała również, że wzrasta akceptacja i awans kobiet w branżach tradycyjnie zdominowanych przez mężczyzn. Przykładem tego jest sieć kobiet Wiener Städtische FRiDA, która aktywnie angażuje się w promowanie kariery i równości kobiet. Według badania Europejskiego Banku Inwestycyjnego różnorodność w zarządzaniu sprzyja nie tylko innowacjom, ale także efektywności w zakresie ochrony klimatu.

Wyzwanie zmian klimatycznych

Skutki zmian klimatycznych stanowią poważne wyzwania dla branży ubezpieczeniowej, w której w ubiegłym roku w Austrii straty ubezpieczeniowe wyniosły ponad miliard euro. Brandtmayer podkreśla potrzebę pozytywnego nastroju gospodarczego dla dalszych inwestycji i widzi duży potencjał w zakresie zabezpieczenia emerytalnego. Ocenę tę wzmacnia krytyczna ocena systemu emerytalnego i rozwoju sytuacji demograficznej.

Co więcej, zmiany klimatyczne odzwierciedlają wzajemne powiązania płci, ekonomii i środowiska. Kobiety na całym świecie są nieproporcjonalnie dotknięte negatywnymi skutkami zmian klimatycznych, a dostęp do zasobów, edukacji i niezależności finansowej jest często ograniczony. W krajach rozwijających się kobiety często podejmują zarówno pracę w rolnictwie, jak i obowiązki rodzinne, pozostawiając im niewielkie możliwości udziału w życiu gospodarczym.

Droga do równości i zrównoważonego rozwoju

W lutym 2024 r. Europejski Bank Inwestycyjny uruchomił Sieć Kobiet Liderek Klimatycznych, aby łączyć kobiety w biznesie zaangażowane w ochronę klimatu. Sieć zapewnia ważne kontakty i zasoby w celu promowania skutecznego udziału kobiet na stanowiskach kierowniczych i wspierania ochrony klimatu. Badania pokazują, że organizacje kierowane przez kobiety zwykle osiągają większy postęp w zakresie efektywności energetycznej.

Brandtmaer jest przekonany o konieczności kompleksowej reformy emerytalnej, aby odciążyć państwowy system emerytalny i stworzyć możliwości finansowe dla przyszłościowych projektów. Jej poglądy na temat znaczenia różnorodności w biznesie znajdują również odzwierciedlenie w zaangażowaniu innych liderów, którzy opowiadają się za podejściem uwzględniającym płeć do strategii ochrony klimatu. Połączenie kobiecego przywództwa i włączającego podejścia mogłoby pomóc w stworzeniu bardziej odpornego i zrównoważonego społeczeństwa.

Podsumowując, wyzwania związane ze zmianami klimatycznymi i potrzeba promowania kobiet na stanowiskach kierowniczych to kwestie ze sobą powiązane. Zarówno Brandtmayer, jak i różne wiodące badania podkreślają, że włączenie różnorodności płci może przynieść nie tylko korzyści ekonomiczne, ale także ekologiczne. Może to być kluczem do opracowania skutecznych i zrównoważonych rozwiązań na przyszłość.

Leadersnet podaje, że…
Europejski Bank Inwestycyjny podkreśla...