Moč žensk v zavarovalništvu: kariera in varstvo podnebja skupaj!

Moč žensk v zavarovalništvu: kariera in varstvo podnebja skupaj!

Vloga žensk na vodilnih položajih postaja vse pomembnejša, zlasti v kontekstu podnebnih sprememb in gospodarstva. Sonja Brandtmayer, namestnica generalnega direktorja Wiener Städtische, ene vodilnih zavarovalnic v Avstriji z impresivnim obsegom premij okoli 3,6 milijarde evrov, izpostavlja odločilne dejavnike, ki prispevajo k gospodarskemu uspehu. Vaše področje odgovornosti zajema celotno prodajo, marketing, oglaševanje ter digitalizacijo in trg v Sloveniji.

Brandtmayerjeva zagovarja odprto komunikacijo in močno mrežo, vidika, ki se ji zdita ključna za poklicno kariero. V svoji vlogi je tudi opazila, da se sprejemanje in spodbujanje žensk v panogah, kjer tradicionalno prevladujejo moški, povečuje. Primer tega je ženska mreža Wiener Städtische FRiDA, ki se aktivno zavzema za spodbujanje kariere in enakosti žensk. Glede na študijo Evropske investicijske banke raznolikost pri upravljanju ne spodbuja le inovativnosti, temveč tudi učinkovitost glede varstva podnebja.

Izziv podnebnih sprememb

Učinki podnebnih sprememb predstavljajo velike izzive za zavarovalniško industrijo, saj je bilo lani v Avstriji več kot milijarda evrov zavarovanih škod. Brandtmayer poudarja potrebo po pozitivnem gospodarskem razpoloženju za nadaljnje naložbe in vidi velik potencial za pokojninsko zavarovanje. To oceno krepi kritična ocena pokojninskega sistema in demografskih gibanj.

Poleg tega podnebne spremembe odražajo medsebojno povezanost spola, gospodarstva in okolja. Ženske po vsem svetu so nesorazmerno prizadete zaradi negativnih vplivov podnebnih sprememb, pri čemer je dostop do virov, izobraževanja in finančne neodvisnosti pogosto omejen. V državah v razvoju ženske pogosto prevzamejo kmetijska dela in družinske obveznosti, kar jim pušča malo prostora za gospodarsko sodelovanje.

Pot do enakosti in trajnosti

Evropska investicijska banka je februarja 2024 ustanovila mrežo Women Climate Leaders Network, da bi povezala ženske v podjetjih, ki so zavezane varstvu podnebja. Mreža zagotavlja pomembne stike in vire za spodbujanje učinkovite udeležbe žensk na vodilnih položajih in pospeševanje zaščite podnebja. Študije kažejo, da organizacije, ki jih vodijo ženske, bolj napredujejo pri energetski učinkovitosti.

Brandtmayer je prepričan, da je potrebna celovita pokojninska reforma za razbremenitev državnega pokojninskega sistema in ustvarjanje finančnega prostora za v prihodnost usmerjene projekte. Njeni pogledi na pomen raznolikosti v poslovanju se odražajo tudi v zavezanosti drugih voditeljev, ki so zavezani pristopu k strategijam varstva podnebja, ki upošteva spol. Kombinacija ženskega vodstva in vključujočega pristopa bi lahko pomagala ustvariti bolj odporno in trajnostno družbo.

Če povzamemo, so izzivi podnebnih sprememb in potreba po spodbujanju žensk na vodilnih položajih prepleteno vprašanje. Tako Brandtmayer kot različne vodilne študije poudarjajo, da lahko vključitev raznolikosti spolov prinese ne le ekonomske, ampak tudi ekološke koristi. To je lahko ključ do razvoja učinkovitih in trajnostnih rešitev za prihodnost.

Leadersnet poroča, da ...
Evropska investicijska banka izpostavlja...