Kvinnors makt i försäkringsbranschen: karriär och klimatskydd kombinerat!

Kvinnors makt i försäkringsbranschen: karriär och klimatskydd kombinerat!

Kvinnors roll i ledande positioner blir allt viktigare, särskilt i samband med klimatförändringar och ekonomin. Sonja Brandtmayer, vice VD för Wiener Städtische, ett av de ledande försäkringsbolagen i Österrike med en imponerande premievolym på cirka 3,6 miljarder euro, lyfter fram de avgörande faktorerna som bidrar till ekonomisk framgång. Ditt ansvarsområde inkluderar övergripande försäljning, marknadsföring, reklam samt digitalisering och marknaden i Slovenien.

Brandtmayer förespråkar öppen kommunikation och ett starkt nätverk, aspekter som hon anser är avgörande för ens yrkeskarriär. I sin roll har hon också observerat att acceptansen och främjandet av kvinnor i traditionellt mansdominerade branscher ökar. Ett exempel på detta är Wiener Städtisches kvinnonätverk FRiDA, som aktivt engagerar sig för att främja karriärer och jämställdhet för kvinnor. Enligt en studie från Europeiska investeringsbanken främjar mångfald i förvaltningen inte bara innovation, utan också effektivitet när det gäller klimatskydd.

Klimatförändringens utmaning

Effekterna av klimatförändringarna innebär betydande utmaningar för försäkringsbranschen, med över en miljard euro av försäkrade förluster i Österrike förra året. Brandtmayer betonar behovet av ett positivt ekonomiskt humör för ytterligare investeringar och ser stor potential för pensionsförsörjning. Denna bedömning stärks av den kritiska bedömningen av pensionssystemet och den demografiska utvecklingen.

Dessutom återspeglar klimatförändringarna kopplingen mellan kön, ekonomi och miljö. Kvinnor världen över påverkas oproportionerligt mycket av klimatförändringarnas negativa effekter, med tillgång till resurser, utbildning och ekonomiskt oberoende ofta begränsad. I utvecklingsländer tar kvinnor ofta både jordbruksarbete och familjeansvar, vilket ger dem lite utrymme för ekonomiskt deltagande.

Vägen till jämställdhet och hållbarhet

Europeiska investeringsbanken lanserade nätverket Women Climate Leaders Network i februari 2024 för att koppla samman kvinnor i näringslivet som är engagerade i klimatskydd. Nätverket tillhandahåller viktiga kontakter och resurser för att främja kvinnors effektiva deltagande i ledande positioner och främja klimatskyddet. Studier visar att organisationer som leds av kvinnor tenderar att göra större framsteg när det gäller energieffektivitet.

Brandtmayer är övertygad om behovet av en omfattande pensionsreform för att lätta på det statliga pensionssystemet och skapa ekonomiskt utrymme för framtidsorienterade projekt. Hennes syn på vikten av mångfald i näringslivet återspeglas också i engagemanget hos andra ledare som är engagerade i ett genuskänsligt förhållningssätt till klimatskyddsstrategier. Kombinationen av kvinnligt ledarskap och ett inkluderande förhållningssätt skulle kunna bidra till att skapa ett mer motståndskraftigt och hållbart samhälle.

Sammanfattningsvis är utmaningarna med klimatförändringarna och behovet av att främja kvinnor i ledande positioner en sammanflätad fråga. Både Brandtmayer och olika ledande studier betonar att inkluderingen av könsmångfald kan ge inte bara ekonomiska utan också ekologiska fördelar. Detta kan vara en nyckel till att utveckla effektiva och hållbara lösningar för framtiden.

Leadersnet rapporterar att...
Europeiska investeringsbanken lyfter fram...