Бежанците като икономически двигатели: Историята на успеха на Дюселдорф!

Бежанците като икономически двигатели: Историята на успеха на Дюселдорф!

От 2016 г. насам бежанците обогатиха икономиката в Дюселдорф и допринесоха значително за съживяването на всички сектори на икономиката. Председателят на управителния съвет на агенцията по заетостта Биргита Кубш-фон Хартен подчертава колко важни са тези хора за града. Работата не само им дава доходи, но и шанс да научат немски език и да се интегрират по-добре в обществото, което има положително въздействие върху живота на общността. Това съобщава antennaduesseldorf.de.

Имиграцията на търсещи убежище донесе редица предизвикателства за Германия след пика си през 2015 г. - особено в областта на настаняването, материалните доставки и достъпа до пазара на труда. Между 2013 г. и 2016 г. около 1,5 милиона души са подали молба за убежище в Германия. За да се посрещнат тези предизвикателства, бяха въведени институционални промени, които имаха за цел да ускорят интеграцията на пазара на труда на търсещите убежище, според Федералната агенция за гражданско образование ( bpb.de ).

Достъп до пазара на труда и интеграция

Интегрирането на бежанците на пазара на труда води до икономическа независимост и подобряване на качеството на живот за много от тях. Това също облекчава тежестта върху социалната държава и намалява недостига на квалифицирани работници. През 2020 г. почти всяка четвърта компания в Германия е наела бежанци, като по-големите компании играят по-специално водеща роля тук. Въпреки тези положителни тенденции, търсещите убежище продължават да се сблъскват с предизвикателства.

Една от обяснените причини за това са дългите времена за достъп до пазара на труда. Голяма част от търсещите убежище, чиито квалификации са придобити предимно в страната им на произход, се сблъскват с факта, че тези квалификации често не се признават. Около 70% от анкетираните бежанци са били наети в родните си страни, но участието на пазара на труда в Германия е силно ограничено, особено сред жените, които имат по-малко шансове да си намерят работа. Това се дължи, наред с други неща, на езиковите бариери и различните изисквания за квалификация.

Подкрепа чрез езикови курсове и квалификации

За да се увеличат възможностите за заетост на бежанците, в Германия има широки възможности за (по-нататъшна) квалификация. Езиковите и интеграционни курсове, които са подкрепени от законови промени, имат висок процент на участие. Работодателите дават различна оценка на служителите бежанци; Докато големите компании осъзнават потенциалните ползи, по-малките компании често имат притеснения относно езиковите бариери и липсата на умения. Проучванията обаче показват, че повече от 50% от годните за работа бежанци се интегрират успешно на пазара на труда след пет години.

Като цяло може да се каже, че бежанците не само представляват обогатяване за икономиката на Дюселдорф, но също така показват положително развитие в интеграцията на пазара на труда, въпреки съществуващите предизвикателства. Мерките, предприети от Федералната агенция по заетостта за насърчаване на тази интеграция, са от основно значение за по-нататъшно увеличаване на участието на работната сила и намаляване на бариерите.