Uprchlíci jako hybatelé ekonomiky: úspěšný příběh Düsseldorfu!

Uprchlíci jako hybatelé ekonomiky: úspěšný příběh Düsseldorfu!

Od roku 2016 uprchlíci obohatili ekonomiku v Düsseldorfu a významně přispěli k oživení všech odvětví hospodářství. Předsedkyně správní rady pracovní agentury Birgitta Kubsch-von Harten zdůrazňuje, jak jsou tito lidé pro město důležití. Práce jim přináší nejen příjem, ale také možnost naučit se německy a lépe se začlenit do společnosti, což má pozitivní dopad na komunitní život. Toto hlásí anténaduesseldorf.de.

Imigrace žadatelů o azyl přinesla Německu od svého vrcholu v roce 2015 řadu výzev – zejména v oblasti ubytování, materiálního zásobování a přístupu na trh práce. V letech 2013 až 2016 požádalo v Německu o azyl kolem 1,5 milionu lidí. Aby bylo možné těmto výzvám čelit, byly zavedeny institucionální změny, které měly urychlit integraci žadatelů o azyl na trhu práce, uvádí Federální agentura pro občanské vzdělávání ( bpb.de ).

Přístup na trh práce a integrace

Integrace uprchlíků na trh práce má za následek ekonomickou nezávislost a zlepšení kvality života mnoha z nich. To také odlehčuje sociálnímu státu a snižuje nedostatek kvalifikovaných pracovníků. V roce 2020 téměř každá čtvrtá firma v Německu zaměstnávala uprchlíky, hlavní roli zde hrály zejména větší firmy. Navzdory těmto pozitivním trendům se žadatelé o azyl nadále potýkají s problémy.

Jedním z vysvětlených důvodů je dlouhá doba přístupu na trh práce. Velká část žadatelů o azyl, jejichž kvalifikace byla většinou získána v zemi původu, se potýká s tím, že tato kvalifikace často není uznávána. Přibližně 70 % dotázaných uprchlíků bylo zaměstnáno ve svých domovských zemích, ale účast na trhu práce v Německu je značně omezená, zejména mezi ženami, které mají menší šance na nalezení zaměstnání. Je to dáno mimo jiné jazykovými bariérami a rozdílnými kvalifikačními požadavky.

Podpora prostřednictvím jazykových kurzů a kvalifikací

Za účelem zvýšení pracovních příležitostí uprchlíků existují v Německu rozsáhlé možnosti (další) kvalifikace. Jazykové a integrační kurzy podporované právními změnami mají vysokou míru účasti. Zaměstnavatelé vykazují různá hodnocení zaměstnanců-uprchlíků; Zatímco velké společnosti uznávají potenciální výhody, menší společnosti se často obávají jazykových bariér a nedostatku dovedností. Studie však ukázaly, že více než 50 % zaměstnatelných uprchlíků se po pěti letech úspěšně začlení na trh práce.

Celkově lze říci, že uprchlíci představují nejen obohacení pro düsseldorfskou ekonomiku, ale i přes existující výzvy vykazují pozitivní vývoj v integraci na trh práce. Opatření přijatá Federálním úřadem práce na podporu této integrace mají zásadní význam pro další zvýšení účasti pracovní síly a omezení překážek.