Pabėgėliai kaip ekonomikos varikliai: Diuseldorfo sėkmės istorija!

Pabėgėliai kaip ekonomikos varikliai: Diuseldorfo sėkmės istorija!

Nuo 2016 metų pabėgėliai praturtino Diuseldorfo ekonomiką ir svariai prisidėjo prie visų ekonomikos sektorių atgaivinimo. Įdarbinimo agentūros valdybos pirmininkė Birgitta Kubsch-von Harten pabrėžia, kokie svarbūs miestui šie žmonės. Darbas suteikia jiems ne tik pajamų, bet ir galimybę išmokti vokiečių kalbą bei geriau integruotis į visuomenę, o tai turi teigiamos įtakos bendruomenės gyvenimui. Tai praneša antennaduesseldorf.de.

Prieglobsčio prašytojų imigracija Vokietijai atnešė daugybę iššūkių nuo 2015 m., kai ji buvo pasiekusi piką, ypač apgyvendinimo, medžiagų tiekimo ir patekimo į darbo rinką srityse. 2013–2016 metais prieglobsčio Vokietijoje prašė apie 1,5 mln. Pasak Federalinės pilietinio ugdymo agentūros, siekiant įveikti šiuos iššūkius, buvo įvesti instituciniai pakeitimai, skirti paspartinti prieglobsčio prašytojų integraciją į darbo rinką. bpb.de ).

Patekimas į darbo rinką ir integracija

Pabėgėlių integracija į darbo rinką lemia daugelio jų ekonominę nepriklausomybę ir geresnę gyvenimo kokybę. Tai taip pat palengvina gerovės valstybės naštą ir mažina kvalifikuotų darbuotojų trūkumą. 2020 m. beveik viena iš keturių įmonių Vokietijoje įdarbino pabėgėlius, o didesnės įmonės čia ypač vaidino pagrindinį vaidmenį. Nepaisant šių teigiamų tendencijų, prieglobsčio prašytojai ir toliau susiduria su iššūkiais.

Viena iš aiškinamų to priežasčių – ilgas patekimo į darbo rinką laikas. Didelė dalis prieglobsčio prašytojų, kurių kvalifikacija dažniausiai buvo įgyta jų kilmės šalyje, susiduria su tuo, kad šios kvalifikacijos dažnai nepripažįstamos. Maždaug 70 % apklaustų pabėgėlių dirbo savo šalyse, tačiau Vokietijoje dalyvavimas darbo rinkoje yra labai ribotas, ypač moterų, kurios turi mažiau galimybių susirasti darbą. Taip yra, be kita ko, dėl kalbos barjerų ir skirtingų kvalifikacijos reikalavimų.

Pagalba per kalbų kursus ir kvalifikaciją

Siekiant padidinti pabėgėlių įsidarbinimo galimybes, Vokietijoje yra daug galimybių įgyti (toliau) kvalifikaciją. Kalbos ir integracijos kursai, kuriuos remia teisės aktai, turi aukštą dalyvių skaičių. Darbdaviai skirtingai vertina pabėgėlių darbuotojus; Nors didelės įmonės pripažįsta galimą naudą, mažesnės įmonės dažnai nerimauja dėl kalbos barjerų ir įgūdžių trūkumo. Tačiau tyrimai parodė, kad daugiau nei 50 % įsidarbinančių pabėgėlių po penkerių metų sėkmingai integruojasi į darbo rinką.

Apskritai galima teigti, kad pabėgėliai ne tik praturtina Diuseldorfo ekonomiką, bet ir demonstruoja teigiamą integracijos į darbo rinką raidą, nepaisant esamų iššūkių. Priemonės, kurių imasi Federalinė užimtumo agentūra, siekdamos skatinti šią integraciją, yra labai svarbios siekiant toliau didinti darbo jėgos dalyvavimą ir sumažinti kliūtis.