Vluchtelingen als economische motor: het succesverhaal van Düsseldorf!

Vluchtelingen als economische motor: het succesverhaal van Düsseldorf!

Sinds 2016 hebben vluchtelingen de economie in Düsseldorf verrijkt en een belangrijke bijdrage geleverd aan de heropleving van alle sectoren van de economie. De voorzitter van de directie van het uitzendbureau, Birgitta Kubsch-von Harten, benadrukt hoe belangrijk deze mensen zijn voor de stad. Een baan geeft hen niet alleen een inkomen, maar ook de kans om Duits te leren en beter te integreren in de samenleving, wat een positieve invloed heeft op het gemeenschapsleven. Dit meldt antenneduesseldorf.de.

De immigratie van asielzoekers heeft Duitsland sinds de piek in 2015 voor een aantal uitdagingen gebracht, vooral op het gebied van huisvesting, materiële voorzieningen en toegang tot de arbeidsmarkt. Tussen 2013 en 2016 hebben ongeveer 1,5 miljoen mensen asiel aangevraagd in Duitsland. Om deze uitdagingen het hoofd te bieden, werden institutionele veranderingen geïntroduceerd die bedoeld waren om de integratie van asielzoekers op de arbeidsmarkt te versnellen, aldus het Federaal Agentschap voor Burgereducatie (Federaal Agentschap voor Burgereducatie). bpb.de ).

Toegang tot de arbeidsmarkt en integratie

De integratie van vluchtelingen op de arbeidsmarkt resulteert voor velen van hen in economische onafhankelijkheid en een verbeterde levenskwaliteit. Dit verlicht ook de lasten voor de verzorgingsstaat en vermindert het tekort aan geschoolde arbeidskrachten. In 2020 had bijna één op de vier bedrijven in Duitsland vluchtelingen in dienst, waarbij vooral grotere bedrijven hierin een leidende rol speelden. Ondanks deze positieve trends blijven asielzoekers met problemen kampen.

Een van de verklaarde redenen hiervoor zijn de lange toegangstijd tot de arbeidsmarkt. Een groot deel van de asielzoekers, van wie de kwalificaties grotendeels in het land van herkomst zijn verworven, wordt geconfronteerd met het feit dat deze kwalificaties vaak niet worden erkend. Ongeveer 70% van de ondervraagde vluchtelingen had werk in hun thuisland, maar de arbeidsmarktparticipatie in Duitsland is ernstig beperkt, vooral onder vrouwen, die minder kansen hebben om een ​​baan te vinden. Dit komt onder meer door taalbarrières en verschillende kwalificatie-eisen.

Ondersteuning via taalcursussen en kwalificaties

Om de werkgelegenheidskansen van vluchtelingen te vergroten, zijn er in Duitsland uitgebreide mogelijkheden voor (bij)scholing. Taal- en inburgeringscursussen die ondersteund worden door wetswijzigingen kennen een hoge deelnamegraad. Werkgevers geven verschillende beoordelingen van gevluchte werknemers; Terwijl grote bedrijven de potentiële voordelen onderkennen, maken kleinere bedrijven zich vaak zorgen over taalbarrières en een gebrek aan vaardigheden. Uit onderzoek is echter gebleken dat meer dan 50% van de inzetbare vluchtelingen na vijf jaar met succes op de arbeidsmarkt is geïntegreerd.

Over het geheel genomen kan worden gezegd dat vluchtelingen niet alleen een verrijking vormen voor de economie van Düsseldorf, maar ook een positieve ontwikkeling laten zien in de integratie op de arbeidsmarkt, ondanks de bestaande uitdagingen. De maatregelen die het Federaal Arbeidsbureau heeft genomen om deze integratie te bevorderen, zijn van cruciaal belang om de arbeidsparticipatie verder te vergroten en barrières te slechten.