Flyktninger som økonomiske drivere: Düsseldorfs suksesshistorie!

Flyktninger som økonomiske drivere: Düsseldorfs suksesshistorie!

Siden 2016 har flyktninger beriket økonomien i Düsseldorf og har gitt et betydelig bidrag til gjenopplivingen av alle sektorer av økonomien. Leder av arbeidsformidlingens styre, Birgitta Kubsch-von Harten, understreker hvor viktige disse menneskene er for byen. En jobb gir dem ikke bare en inntekt, men også sjansen til å lære tysk og integrere seg bedre i samfunnet, noe som har en positiv innvirkning på samfunnslivet. Dette melder antennaduesseldorf.de.

Innvandringen av asylsøkere har ført til en rekke utfordringer for Tyskland siden toppen i 2015 – spesielt på områdene innkvartering, materielle forsyninger og tilgang til arbeidsmarkedet. Mellom 2013 og 2016 søkte rundt 1,5 millioner mennesker om asyl i Tyskland. For å møte disse utfordringene ble det introdusert institusjonelle endringer som var ment å akselerere arbeidsmarkedsintegrasjonen av asylsøkere, ifølge Federal Agency for Civic Education ( bpb.de ).

Arbeidsmarkedsadgang og integrering

Integrering av flyktninger på arbeidsmarkedet gir økonomisk uavhengighet og forbedret livskvalitet for mange av dem. Dette letter også velferdsstaten og reduserer mangelen på fagarbeidere. I 2020 ansatte nesten én av fire bedrifter i Tyskland flyktninger, med særlig større bedrifter som spiller en ledende rolle her. Til tross for disse positive trendene, møter asylsøkere fortsatt utfordringer.

En av de forklarte årsakene til dette er de lange tilgangstidene til arbeidsmarkedet. En stor andel av asylsøkerne, hvis kvalifikasjoner for det meste er oppnådd i hjemlandet, blir konfrontert med at disse kvalifikasjonene ofte ikke blir anerkjent. Rundt 70 % av de spurte flyktningene var ansatt i hjemlandet, men arbeidsmarkedsdeltakelsen i Tyskland er sterkt begrenset, særlig blant kvinner som har færre sjanser til å finne jobb. Dette skyldes blant annet språkbarrierer og ulike kvalifikasjonskrav.

Støtte gjennom språkkurs og kvalifikasjoner

For å øke sysselsettingsmulighetene til flyktninger er det omfattende muligheter for (videre) kvalifisering i Tyskland. Språk- og integreringskurs som støttes av lovendringer har høy deltakelse. Arbeidsgivere viser ulike vurderinger av flyktningansatte; Mens store selskaper anerkjenner potensielle fordeler, har mindre selskaper ofte bekymringer om språkbarrierer og mangel på ferdigheter. Studier har imidlertid vist at mer enn 50 % av arbeidsførbare flyktninger er vellykket integrert på arbeidsmarkedet etter fem år.

Samlet sett kan det sies at flyktninger ikke bare representerer en berikelse for Düsseldorf-økonomien, men også viser en positiv utvikling i integrering på arbeidsmarkedet, til tross for de eksisterende utfordringene. Tiltakene iverksatt av Federal Employment Agency for å fremme denne integreringen er av sentral betydning for ytterligere å øke arbeidsstyrkens deltakelse og redusere barrierer.