Uchodźcy siłą napędową gospodarki: historia sukcesu Düsseldorfu!

Uchodźcy siłą napędową gospodarki: historia sukcesu Düsseldorfu!

Od 2016 roku uchodźcy wzbogacili gospodarkę w Düsseldorfie i wnieśli znaczący wkład w ożywienie wszystkich sektorów gospodarki. Przewodnicząca zarządu agencji zatrudnienia Birgitta Kubsch-von Harten podkreśla, jak ważni są to ludzie dla miasta. Praca daje im nie tylko dochód, ale także szansę nauki języka niemieckiego i lepszej integracji ze społeczeństwem, co ma pozytywny wpływ na życie społeczności. To raportuje antenaduesseldorf.de.

Imigracja osób ubiegających się o azyl od czasu jej szczytowego poziomu w 2015 r. postawiła przed Niemcami szereg wyzwań – szczególnie w obszarach zakwaterowania, dostaw materiałów i dostępu do rynku pracy. W latach 2013–2016 o azyl w Niemczech ubiegało się około 1,5 miliona osób. Aby sprostać tym wyzwaniom, wprowadzono zmiany instytucjonalne, które miały przyspieszyć integrację na rynku pracy osób ubiegających się o azyl – podaje Federalna Agencja Edukacji Obywatelskiej ( bpb.de ).

Dostęp do rynku pracy i integracja

Integracja uchodźców na rynku pracy skutkuje niezależnością ekonomiczną i poprawą jakości życia wielu z nich. Odciąża to także państwo opiekuńcze i zmniejsza niedobory wykwalifikowanych pracowników. W 2020 r. prawie co czwarta firma w Niemczech zatrudniała uchodźców, przy czym wiodącą rolę odgrywają tu szczególnie większe firmy. Pomimo tych pozytywnych tendencji osoby ubiegające się o azyl w dalszym ciągu borykają się z wyzwaniami.

Jedną z wyjaśnianych przyczyn jest długi czas dostępu do rynku pracy. Duża część osób ubiegających się o azyl, których kwalifikacje nabyto głównie w kraju pochodzenia, musi zmierzyć się z faktem, że kwalifikacje te często nie są uznawane. Około 70% ankietowanych uchodźców było zatrudnionych w swoich krajach pochodzenia, ale udział w rynku pracy w Niemczech jest poważnie ograniczony, szczególnie wśród kobiet, które mają mniejsze szanse na znalezienie pracy. Wynika to między innymi z barier językowych i odmiennych wymagań kwalifikacyjnych.

Wsparcie poprzez kursy językowe i kwalifikacje

Aby zwiększyć możliwości zatrudnienia uchodźców, w Niemczech istnieją szerokie możliwości (dalszego) zdobywania kwalifikacji. Kursy językowe i integracyjne wspierane zmianami prawnymi cieszą się dużą frekwencją. Pracodawcy odmiennie oceniają pracowników-uchodźców; Podczas gdy duże firmy dostrzegają potencjalne korzyści, mniejsze firmy często mają obawy związane z barierami językowymi i brakiem umiejętności. Badania wykazały jednak, że ponad 50% uchodźców nadających się do zatrudnienia po pięciu latach z powodzeniem integruje się na rynku pracy.

Ogólnie można powiedzieć, że uchodźcy nie tylko wzbogacają gospodarkę Düsseldorfu, ale także wykazują pozytywny rozwój w zakresie integracji na rynku pracy, pomimo istniejących wyzwań. Środki podjęte przez Federalną Agencję Pracy w celu promowania tej integracji mają kluczowe znaczenie dla dalszego zwiększania udziału siły roboczej i zmniejszania barier.