Refugiații ca factori economici: povestea de succes a Düsseldorf!

Refugiații ca factori economici: povestea de succes a Düsseldorf!

Din 2016, refugiații au îmbogățit economia din Düsseldorf și au adus o contribuție semnificativă la revigorarea tuturor sectoarelor economiei. Președintele consiliului de conducere al agenției de ocupare a forței de muncă, Birgitta Kubsch-von Harten, subliniază cât de importanți sunt acești oameni pentru oraș. Un loc de muncă le oferă nu doar un venit, ci și șansa de a învăța limba germană și de a se integra mai bine în societate, ceea ce are un impact pozitiv asupra vieții comunității. Aceasta raportează antennaduesseldorf.de.

Imigrația solicitanților de azil a adus o serie de provocări pentru Germania de la apogeul din 2015 - în special în domeniile de cazare, materiale și acces la piața muncii. Între 2013 și 2016, aproximativ 1,5 milioane de persoane au solicitat azil în Germania. Pentru a face față acestor provocări, au fost introduse schimbări instituționale care au fost menite să accelereze integrarea pe piața muncii a solicitanților de azil, potrivit Agenției Federale pentru Educație Civică ( bpb.de ).

Accesul și integrarea pe piața muncii

Integrarea refugiaților pe piața muncii are ca rezultat independența economică și o îmbunătățire a calității vieții pentru mulți dintre ei. Acest lucru ușurează, de asemenea, povara asupra statului bunăstării și reduce deficitul de muncitori calificați. În 2020, aproape una din patru companii din Germania a angajat refugiați, în special companiile mai mari jucând aici un rol de lider. În ciuda acestor tendințe pozitive, solicitanții de azil continuă să se confrunte cu provocări.

Unul dintre motivele explicate pentru aceasta este timpul lung de acces pe piața muncii. O mare parte a solicitanților de azil, ale căror calificări au fost dobândite în mare parte în țara lor de origine, se confruntă cu faptul că aceste calificări nu sunt adesea recunoscute. Aproximativ 70% dintre refugiații chestionați erau angajați în țările lor de origine, dar participarea pe piața muncii din Germania este sever limitată, în special în rândul femeilor, care au mai puține șanse de a găsi un loc de muncă. Acest lucru se datorează, printre altele, barierelor lingvistice și cerințelor de calificare diferite.

Sprijin prin cursuri de limbi străine și calificări

Pentru a crește oportunitățile de angajare ale refugiaților, există oportunități extinse de calificare (mai) în Germania. Cursurile de limbă și de integrare care sunt susținute de modificări legale au rate de participare ridicate. Angajatorii arată diferite evaluări ale angajaților refugiați; În timp ce companiile mari recunosc potențiale beneficii, companiile mai mici au adesea îngrijorări cu privire la barierele lingvistice și lipsa competențelor. Cu toate acestea, studiile au arătat că peste 50% dintre refugiații angajați sunt integrați cu succes pe piața muncii după cinci ani.

În general, se poate spune că refugiații nu reprezintă doar o îmbogățire pentru economia Düsseldorf, ci demonstrează și o dezvoltare pozitivă în integrarea pe piața muncii, în ciuda provocărilor existente. Măsurile luate de Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru a promova această integrare sunt de o importanță centrală pentru a crește și mai mult participarea la forța de muncă și pentru a reduce barierele.