Utečenci ako hybné sily ekonomiky: Úspešný príbeh Düsseldorfu!

Utečenci ako hybné sily ekonomiky: Úspešný príbeh Düsseldorfu!

Od roku 2016 utečenci obohatili ekonomiku v Düsseldorfe a významne prispeli k oživeniu všetkých odvetví hospodárstva. Predsedníčka správnej rady pracovnej agentúry Birgitta Kubsch-von Harten zdôrazňuje, akí dôležití sú títo ľudia pre mesto. Práca im dáva nielen príjem, ale aj šancu naučiť sa nemčinu a lepšie sa začleniť do spoločnosti, čo má pozitívny vplyv na komunitný život. Toto hlási anténaduesseldorf.de.

Imigrácia žiadateľov o azyl priniesla Nemecku od svojho vrcholu v roku 2015 množstvo výziev – najmä v oblasti ubytovania, materiálneho zásobovania a prístupu na trh práce. V rokoch 2013 až 2016 požiadalo v Nemecku o azyl približne 1,5 milióna ľudí. Na splnenie týchto výziev boli zavedené inštitucionálne zmeny, ktoré mali podľa Federálnej agentúry pre občianske vzdelávanie urýchliť integráciu žiadateľov o azyl na trhu práce ( bpb.de ).

Prístup na trh práce a integrácia

Integrácia utečencov na trh práce má za následok ekonomickú nezávislosť a zlepšenie kvality života mnohých z nich. Tým sa zároveň odbremeňuje sociálny štát a znižuje sa nedostatok kvalifikovaných pracovníkov. V roku 2020 takmer každá štvrtá spoločnosť v Nemecku zamestnávala utečencov, pričom vedúcu úlohu tu zohrávali najmä väčšie spoločnosti. Napriek týmto pozitívnym trendom žiadatelia o azyl naďalej čelia výzvam.

Jedným z vysvetlených dôvodov je dlhý prístup na trh práce. Veľká časť žiadateľov o azyl, ktorých kvalifikácia bola väčšinou získaná v krajine pôvodu, je konfrontovaná s tým, že tieto kvalifikácie často nie sú uznané. Približne 70 % opýtaných utečencov bolo zamestnaných vo svojich domovských krajinách, ale účasť na trhu práce v Nemecku je značne obmedzená, najmä medzi ženami, ktoré majú menšie šance nájsť si prácu. Je to spôsobené okrem iného jazykovými bariérami a rozdielnymi kvalifikačnými požiadavkami.

Podpora prostredníctvom jazykových kurzov a kvalifikácií

S cieľom zvýšiť pracovné príležitosti pre utečencov existujú v Nemecku rozsiahle príležitosti na (ďalšiu) kvalifikáciu. Jazykové a integračné kurzy, ktoré sú podporované zákonnými zmenami, majú vysokú mieru účasti. Zamestnávatelia vykazujú rôzne hodnotenia zamestnancov utečencov; Zatiaľ čo veľké spoločnosti uznávajú potenciálne výhody, menšie spoločnosti majú často obavy z jazykových bariér a nedostatku zručností. Štúdie však ukázali, že viac ako 50 % zamestnateľných utečencov sa po piatich rokoch úspešne začlení na trh práce.

Celkovo možno povedať, že utečenci predstavujú nielen obohatenie pre düsseldorfskú ekonomiku, ale aj napriek existujúcim výzvam preukazujú pozitívny vývoj v integrácii na trh práce. Opatrenia prijaté Federálnou agentúrou pre zamestnanosť na podporu tejto integrácie majú kľúčový význam pre ďalšie zvýšenie účasti pracovnej sily a zníženie prekážok.