Begunci kot gospodarski dejavniki: zgodba o uspehu Düsseldorfa!

Begunci kot gospodarski dejavniki: zgodba o uspehu Düsseldorfa!

Od leta 2016 so begunci obogatili gospodarstvo v Düsseldorfu in pomembno prispevali k oživitvi vseh sektorjev gospodarstva. Predsednica upravnega odbora zavoda za zaposlovanje Birgitta Kubsch-von Harten poudarja, kako pomembni so ti ljudje za mesto. Služba jim ne daje le dohodka, ampak tudi priložnost, da se naučijo nemško in se bolje vključijo v družbo, kar pozitivno vpliva na življenje v skupnosti. Ta poročila antennaduesseldorf.de.

Priseljevanje prosilcev za azil je Nemčiji od svojega vrhunca leta 2015 prineslo številne izzive – zlasti na področju nastanitve, materialne oskrbe in dostopa do trga dela. Med letoma 2013 in 2016 je v Nemčiji za azil zaprosilo približno 1,5 milijona ljudi. Da bi se soočili s temi izzivi, so bile uvedene institucionalne spremembe, ki naj bi pospešile integracijo prosilcev za azil na trg dela, poroča Zvezna agencija za državljansko izobraževanje ( bpb.de ).

Dostop do trga dela in vključevanje

Vključevanje beguncev na trg dela ima za mnoge od njih ekonomsko neodvisnost in izboljšano kakovost življenja. S tem tudi razbremenimo socialno državo in zmanjšamo pomanjkanje kvalificiranih delavcev. Leta 2020 je skoraj vsako četrto podjetje v Nemčiji zaposlovalo begunce, pri čemer so tu imela vodilno vlogo predvsem večja podjetja. Kljub tem pozitivnim trendom se prosilci za azil še naprej soočajo z izzivi.

Eden od pojasnjenih razlogov za to so dolgi dostopni časi na trg dela. Velik delež prosilcev za azil, katerih kvalifikacije so bile večinoma pridobljene v državi izvora, se sooča z dejstvom, da jim te kvalifikacije pogosto niso priznane. Približno 70 % anketiranih beguncev je bilo zaposlenih v svojih matičnih državah, vendar je udeležba na trgu dela v Nemčiji močno omejena, zlasti med ženskami, ki imajo manj možnosti za zaposlitev. To je med drugim posledica jezikovnih ovir in različnih zahtev glede kvalifikacij.

Podpora prek jezikovnih tečajev in kvalifikacij

Da bi povečali zaposlitvene možnosti beguncev, je v Nemčiji veliko možnosti za (do)kvalificiranje. Jezikovni in integracijski tečaji, ki so podprti z zakonskimi spremembami, imajo visoko stopnjo udeležbe. Delodajalci različno ocenjujejo zaposlene begunce; Medtem ko velika podjetja priznavajo potencialne koristi, so manjša podjetja pogosto zaskrbljena zaradi jezikovnih ovir in pomanjkanja znanj. Študije pa so pokazale, da se več kot 50 % zaposljivih beguncev po petih letih uspešno vključi na trg dela.

Na splošno lahko rečemo, da begunci ne predstavljajo le obogatitve za düsseldorfsko gospodarstvo, ampak kažejo tudi pozitiven razvoj pri vključevanju na trg dela, kljub obstoječim izzivom. Ukrepi, ki jih je sprejel Zvezni zavod za zaposlovanje za spodbujanje te integracije, so osrednjega pomena za nadaljnje povečanje udeležbe na delovnem mestu in zmanjšanje ovir.