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Desigualdad de género en el mundo de las finanzas: sólo el 10% de las personas con mayores ingresos son mujeres
Los principales banqueros europeos ganan mucho, pero la proporción de mujeres sigue siendo baja. Un estudio revela la brecha salarial de género en la industria financiera. ¡Perspectivas emocionantes!
Desigualdad de género en el mundo de las finanzas: sólo el 10% de las personas con mayores ingresos son mujeres
La brecha salarial entre hombres y mujeres con mayores ingresos en el sector financiero europeo sigue siendo claramente visible, según muestra un estudio reciente. Menos del 10 por ciento de las personas que ganaron más de 1 millón de euros en 2022 eran mujeres. Más específicamente, sólo 183 de 2.017 personas con mayores ingresos eran mujeres, según datos de la Autoridad Bancaria Europea.
Los esfuerzos para promover la diversidad en la industria financiera han sido lentos, incluso cuando las agencias gubernamentales de todo el mundo están tomando medidas para reducir la brecha salarial de género. En la Unión Europea se han adoptado medidas legales para aumentar la proporción de mujeres en los consejos de supervisión. Además, las empresas con al menos 100 empleados deberían actuar de forma más transparente a la hora de comparar salarios.
Los datos de la Autoridad Bancaria Europea muestran que el trabajador bancario mejor pagado de la UE ganó 13,1 millones de euros, y el aspecto de género llama la atención al analizar a los que ganan más. La banca de inversión, por ejemplo, tenía sólo un 8% de representación femenina entre las personas con mayores ingresos. A pesar de un aumento de casi el 20% en el número de personas con altos ingresos en bancos y empresas de inversión en 2022, las barreras para una mayor igualdad de género en la industria financiera quedaron claras.
Según cálculos de Bloomberg, las funciones corporativas y las funciones de control independientes tenían la mayor proporción de mujeres con mayores ingresos, mientras que la proporción en la banca de inversión era menor. Los avances relacionados con la brecha salarial y la diversidad de género en la industria financiera continúan resaltando la urgencia de crear estructuras que permitan la igualdad de oportunidades y una remuneración justa para todos.