Sooline ebavõrdsus rahandusmaailmas: ainult 10% kõrgeima sissetulekuga inimestest on naised

Sooline ebavõrdsus rahandusmaailmas: ainult 10% kõrgeima sissetulekuga inimestest on naised

Hiljutine uuring näitab, et Euroopa finantssektori kõrgeima sissetulekuga meeste ja naiste palgalõhe on endiselt selgelt nähtav. Vähem kui 10 protsenti inimestest, kes teenisid 2022. aastal üle miljoni euro, olid naised. Euroopa Pangandusjärelevalve andmete kohaselt olid 2017 suurima sissetulekuga töötajast vaid 183 naised.

Jõupingutused finantssektori mitmekesisuse edendamiseks on olnud aeglased, isegi kui valitsusasutused üle maailma astuvad samme soolise palgalõhe vähendamiseks. Euroopa Liidus on astutud seaduslikke samme naiste osakaalu suurendamiseks nõukogudes. Lisaks peaksid vähemalt 100 töötajaga ettevõtted palkade võrdlemisel tegutsema läbipaistvamalt.

Euroopa Pangandusjärelevalve andmed näitavad, et ELi kõrgeimapalgaline pangatöötaja teenis 13,1 miljonit eurot, kusjuures kõige rohkem teenijaid analüüsides torkas silma sooline aspekt. Näiteks investeerimispanganduses oli suurima sissetulekuga naiste hulgas vaid 8%. Vaatamata sellele, et 2022. aastal kasvas pankade ja investeerimisühingute kõrgepalgaliste arv peaaegu 20%, selgusid takistused suuremale soolisele võrdõiguslikkusele finantssektoris.

Bloombergi arvutuste põhjal oli naissoost kõrgeima sissetulekuga kõrgeim osatähtsus ettevõtete funktsioonides ja sõltumatutes kontrollifunktsioonides, investeerimispanganduses aga väiksem. Arengud seoses palgalõhe ja soolise mitmekesisusega finantssektoris rõhutavad jätkuvalt, kui kiiresti on vaja luua kõigile võrdseid võimalusi ja õiglast tasu võimaldavaid struktuure.