A nemek közötti egyenlőtlenség a pénzügyek világában: a legjobban keresőknek csak 10%-a nő

A nemek közötti egyenlőtlenség a pénzügyek világában: a legjobban keresőknek csak 10%-a nő

Egy friss tanulmány szerint továbbra is jól látható az európai pénzügyi szektorban a legjobban kereső férfiak és nők közötti bérszakadék. A 2022-ben 1 millió eurónál többet kereső emberek kevesebb mint 10 százaléka volt nő. Az Európai Bankhatóság adatai szerint a 2017 legjobban kereső közül csak 183 volt nő.

A pénzügyi ágazat sokszínűségének előmozdítására tett erőfeszítések lassúak, még akkor is, ha a kormányhivatalok szerte a világon lépéseket tesznek a nemek közötti bérszakadék csökkentése érdekében. Az Európai Unióban jogi lépések történtek a nők arányának növelése érdekében a felügyelőbizottságokban. Emellett a legalább 100 főt foglalkoztató cégeknek átláthatóbban kell eljárniuk a fizetések összehasonlítása során.

Az Európai Bankhatóság adatai azt mutatják, hogy az EU legjobban fizetett banki dolgozója 13,1 millió eurót keresett, a nemi szempont pedig szembetűnő a legjobban keresők elemzésekor. A befektetési banki tevékenységnek például csak 8%-a volt a nők aránya a legjobban keresők között. Annak ellenére, hogy 2022-ben csaknem 20%-kal nőtt a magas jövedelműek száma a bankoknál és a befektetési cégeknél, világossá váltak a nagyobb nemek közötti egyenlőség akadályai a pénzügyi szektorban.

A Bloomberg számításai szerint a vállalati funkcióknál és a független irányítási funkcióknál volt a legmagasabb a női legjobban keresők aránya, míg a befektetési banki tevékenységben alacsonyabb volt az arány. A fizetési szakadékkal és a nemek közötti különbséggel kapcsolatos fejlemények a pénzügyi szektorban továbbra is rávilágítanak az esélyegyenlőség és a méltányos fizetést mindenki számára lehetővé tevő struktúrák létrehozásának sürgősségére.