Obrtna podjetja v tranziciji: obvladovanje izzivov

Obrtna podjetja v tranziciji: obvladovanje izzivov

Obrtni sektor se sooča z različnimi izzivi, vključno s pomanjkanjem mladih talentov, nizkim deležem žensk in napredujočo digitalizacijo. Thomas Kurzke, predsednik bremenske obrtne zbornice, poudarja, da se je treba pozicionirati sodobno in digitalno, navduševati mlade in ženske za obrt ter se hkrati soočiti s posledicami gospodarske krize. Birokracija predstavlja ogromno breme predvsem za mala obrt, ki bi ga lahko zmanjšali z davčnimi olajšavami.

Osrednji problem v panogi je pomanjkanje kvalificiranih delavcev, ki je nastalo kot posledica desetletij financiranja akademskega izobraževanja. Thomas Kurzke se zavzema za to, da bi bilo ročno delo cenjeno enako kot umsko delo, saj je oboje enako vredno. Zaposlovanje mladih talentov zahteva privlačno predstavitev obrti, tudi na družbenih omrežjih, ter tesno sodelovanje med šolami in podjetji.

Kvalificirani poklici ponujajo pristope k izboljšanju ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem, pri čemer postajajo modeli s krajšim delovnim časom in prilagodljiv delovni čas vse pomembnejši. Industrija je na poti, da se razvija na tem področju in se odziva na potrebe generacije Z. Pridobivanje žensk v obrt je velik izziv, saj je treba premagati tradicionalne vzornike in predsodke.

Iskanje naslednikov v obrti je težavno, saj zahteve sodobnega vodenja podjetij nenehno naraščajo. Prevzemanje odgovornosti zahteva finančna vlaganja in nenehno posodabljanje. Obrtna zbornica podjetjem pomaga pri vprašanjih o poslovnem nasledstvu in svetuje izkušenim strokovnjakom.