سوق العمل في ولاية هيسن في أبريل: تغييرات طفيفة على الرغم من انتعاش الربيع

سوق العمل في ولاية هيسن في أبريل: تغييرات طفيفة على الرغم من انتعاش الربيع

ولم يحدث الانتعاش الربيعي المعتاد في سوق العمل في هيسن في أبريل، حيث انخفض عدد العاطلين عن العمل بشكل طفيف فقط بمقدار 95 شخصًا. وتم تسجيل ما مجموعه 193748 رجلا وامرأة كعاطلين عن العمل، وهو ما يتوافق مع معدل بطالة ثابت قدره 5.6 في المائة. وبالمقارنة مع العام السابق، ارتفع المعدل من 5.2 بالمئة. وأوضح الرئيس التنفيذي فرانك مارتن أن النمو الاقتصادي الحالي ليس كافيا للحد من البطالة، ولكن من غير المتوقع حدوث زيادة حادة.

وفيما يتعلق بالبطالة في الخارج، أشار مارتن إلى أن المزيد من الأجانب يسجلون كعاطلين عن العمل، ويرجع ذلك جزئيا إلى أسباب الهروب أو إكمال دورات اللغة. ومع ذلك، فمن الإيجابي أن نلاحظ أنه تم منح وظائف إضافية خاضعة لمساهمات الضمان الاجتماعي للوافدين الجدد، مما يعزز دمج الأشخاص ذوي الخلفية المهاجرة في سوق العمل في ولاية هسن.

انتقدت رابطة جمعيات الأعمال في ولاية هيسن (VhU) عقلية العطلات والعمل بدوام جزئي في ألمانيا. وأكد ديرك بوليرت، المدير العام لجامعة VhU، أن العمل الذي يتم إنجازه في ألمانيا قليل مقارنة بالدول الصناعية الأخرى، على الرغم من أن ألمانيا تسجل معدلات توظيف قياسية. ويرى بوليرت أن هناك حاجة إلى مزيد من العمل لكسر دوامة الركود الهبوطي وعدم التوازن الديموغرافي وارتفاع مساهمات الضمان الاجتماعي. إن رعاية الأطفال الشاملة والعالية الجودة شرط أساسي لا غنى عنه لجذب المزيد من العاملين بدوام كامل.

من ناحية أخرى، يدعو ممثلو الموظفين، الذين يمثلهم رئيس DGB في هيسه تورينجيا، مايكل رودولف، إلى إعادة توزيع العمل. أرادت النساء على وجه الخصوص التخفيف من أعمال الرعاية غير مدفوعة الأجر حتى يتمكن من العمل أكثر. دعا رودولف إلى إعادة توزيع وقت العمل من الرجال إلى النساء من أجل منح الرجال المزيد من الوقت لأعمال الرعاية وفي نفس الوقت توزيع أعمال الرعاية من النساء على الرجال.